程序員本身就是一個高薪職業，或許有些人說學好這個專業出來就不愁沒有工作，話是這樣說的沒錯，但是在這個行業里面程序員的薪資也是千差萬別的。比如去年的年終獎，一般的程序員只有2——3個月的年終獎，而騰訊的王者榮耀團隊每人的年終獎是100個月的薪資，2個月個100個月相差就很大了。那么程序員如何獲得高薪呢？
第一、扎實的基礎
計算機領域是一個快速更新換代的領域，每隔一段時間都會有新的語言、框架、思想產生，追隨每一個新技術很累。
但仔細想想，事實上并沒有那么多新東西。很多新東西只不過是已有技術的封裝、或者借鑒的其他領域的技術。
比如緩存數據庫 Redis、Memcached，其基本思想不就是操作系統中的緩存嗎；分布式存儲中的分片與復制集，不就是文件系統中 RAID 的擴展嗎？
還有 Google 的 MapReduce 框架，不就是來源于函數式編程語言的 Map Reduce 嗎？掌握好計算機基礎知識，能夠更本質的看待新技術。
第二、善用工具
善用工具能為你節約不少時間。開發中會用到大量的工具，不管是編輯器、調試工具還是監控工具，大家都喜歡爭論哪個 IDE 更好。
然而，這并沒有多大意義，關鍵在于能夠熟練的使用自己喜歡的工具，掌握各種快捷鍵，高度自定義，這樣能夠大大提高工作效率。
第三、良好的編碼習慣
良好的編碼習慣一般在學習階段就要開始慢慢養成。良好的代碼規范，必要的、清晰的注釋能為自己省下很多時間，并且這樣工作很高效。
第四、保持學習
程序員這個職業，相比其他職業，可能還是要年輕許多。特別是在國內，最老的一批程序員好多都轉管理了，再過 10 年 20 年，我們會怎么樣呢，沒人知道。
越來越多的年輕人進入IT行業，技術日新月異，要跟上時代的步伐，就要求自己一定要不斷的學習！
從事IT職業教育已經有十四年，鄭州北大青鳥翔天信鴿軟件學院希望通過自身的親身教學經歷分享給即將踏入IT行業的同學們一些建議。
程序員是互聯網企業中處于底層的技術人員，基本上工作一段時間后就要開始考慮自己日后的發展方向。而程序員的發展方向大致有這么三種：
1、程序員-系統分析員-架構師-技術經理-CTO;
2、程序員-項目組長-項目經理-項目總監-CTO;
3、程序員-產品設計師-產品經理-CTO。
以上這三種發展路徑是一種比較理想的狀態，然而實際上很多程序員最終是無法走上CTO崗位的，更多的是成為技術經理、項目經理或產品經理這樣的角色。每個人有每個人的性格，每個人有每個人的愛好，每個人也有每個人的機遇，最終的結果則是三者妥協統一的結果。所以，在IT企業中，如果你正好有機會帶一個項目，而你又不是很討厭項目經理這個崗位，那么完全可以選擇向項目經理方向發展。
下面，我們介紹一下項目經理、技術經理和產品經理的區別，讓正徘徊在選擇邊緣的你有個大致了解。
項目經理
是項目的直接負責人，這個角色相當于一個中間接口，不管是團隊成員還是需求方(客戶)，或者是上級領導，有事都直接找他，所以這個職位著重于管理與溝通。一般來說，項目經理的工作重點在同客戶溝通需求、項目進度的把控、團隊的溝通方面，有些公司也會需要項目經理承擔團隊建設的工作。對于項目經理來說，重點會要求溝通能力、協調能力、危機把控能力、執行力、團隊管理能力，著重于溝通、管理與計劃。當然也有些公司還要求項目經歷要參與招標談判，這就要求項目經理有一定的商務談判能力。
技術經理
有時候也可能叫系統分析員，一些小公司可能會整個公司或者部門有一個技術經理。技術經理承擔的角色主要是系統分析、架構搭建、系統構建、代碼走查等工作，有些公司項目經理是不管技術團隊的，只做需求、進度和同客戶溝通，那么這個時候的項目經理就好像工廠里的跟單人員了，這種情況在外包公司比較多。對于技術經理來說，著重于技術方面，你需要知道某種功能用哪些技術合適，需要知道某項功能需要多長的開發時間等。同時，技術經理也應該承擔提高團隊整體技術水平的工作。
產品經理
這個職位一般在有自己產品(不管是軟件還是網站產品)的公司比較常見，產品經理主要會負責產品的設計、產品的改良等工作。需要注意的是，產品設計與設計師是兩個不一樣的工作，產品設計主要會從用戶體驗、業務需要等層面去設計產品，而設計師更多是從用戶的視覺上去做。產品經理應該是最懂業務的人，比如說你在設計一個微博的產品，就要求你對微博這個東西非常熟悉，從用戶習慣、用戶體驗、公司的發展戰略上去設計這個產品，還要對比同類產品會有什么優勢等等。
不管是項目經理還是技術經理與產品經理，都要求要熟悉業務，剛開始工作的前幾年可以埋頭扎到技術里面，一般這個時間在2-3年的時間，然后就應該多關注業務了。
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