為了豐富學(xué)員的業(yè)余生活，鍛煉學(xué)員的交際表達(dá)能力和對就業(yè)形勢的分析能力，我們北大青鳥鄭州翔天信鴿特在中原國際博覽中心舉行了一次別開生面的戶外問卷調(diào)查活動。主要參與者是鄭州翔天信鴿中心T78班學(xué)員。本次調(diào)查共分為兩大部分：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析。
一、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
1.年齡：60%是18-22，,30%是23-27；10%是28-32；
2.學(xué)歷：約55%是大專；約22%是本科；約11%高中；約2%本科以上；
3.期望月薪：71%是1000-2000；23%是2000-4000；6%是其他；
4.途徑：主要是報(bào)紙和網(wǎng)站，還有一部分是他人轉(zhuǎn)告；
5.應(yīng)聘職位：以銷售和文職居多，令部分選IT和其他；
6.在那些網(wǎng)站發(fā)布簡歷：約74%選擇智聯(lián)招聘， 11%選擇51job和中華英才；令15%選擇其他網(wǎng)站；
7.應(yīng)聘到合適崗位了嗎？只有3%應(yīng)聘成功；
8.招聘方最看重的因素：約86%選擇綜合素質(zhì)；60%選擇專業(yè)技能；56%選擇工作經(jīng)驗(yàn)；30%選擇個(gè)人潛力；（多選）
9.找工作最有效的途徑：大部分選擇招聘會和人才市場，另外有一部分選擇熟人介紹和招聘網(wǎng)站；
10.求職過程中最困擾自己的問題：98%選擇求職方法欠缺和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)；
11.就業(yè)最困難的原因：以專業(yè)技能不夠，就業(yè)人數(shù)多，就業(yè)期望高居多；
二、數(shù)據(jù)分析
1. 從第1題來看，都是和我們同齡的人，所以我們的競爭壓力很大；
2. 從第2和第3結(jié)合來看，本科生和專科生的期望月薪才1000-2000，再看我們的就業(yè)學(xué)員工資，只比他們高，不比他們差！所以我們已經(jīng)做對了第一步：選擇北大青鳥翔天信鴿。那么我們接下來要做也必須要做對第二步：把握和利用好我們的這個(gè)優(yōu)勢和機(jī)遇��！珍惜我們在北大青鳥的機(jī)遇，課堂上注意聽講，課后，來上自習(xí)，把我們的優(yōu)勢發(fā)揮到最大�。�
3. 從第6題看，他們的應(yīng)聘和信息來源途徑，主要通過報(bào)紙和網(wǎng)站，面臨著信息量大，企業(yè)大小、各行各業(yè)復(fù)雜的問題，需要他們一個(gè)個(gè)親自去關(guān)注、去篩選�。。∷麄児ぷ髁繕O大而且效率極低��！而我們是有專門的就業(yè)部，有極大的企業(yè)信息庫，我們的合作企業(yè)都是專門的IT企業(yè)，專業(yè)對口，企業(yè)好��！
4.從第7題看他們的應(yīng)聘成功率極低，只有3%，這也驗(yàn)證了咱們上面說的他們選的企業(yè)大小、各行各業(yè)復(fù)雜，成功率肯定很低。而咱們有就業(yè)老師親自對每一步指導(dǎo)，給你選企業(yè)，教你如何表達(dá)，職場禮儀，如何寫簡歷，如何面試，以及會組織模擬面試，讓你們一步步送上成功�。�
5. 從第8題我們可以得出結(jié)論，企業(yè)既看重專業(yè)技能，又看重綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。而且最看重的就是綜合素質(zhì)�。∵@就要求我們在學(xué)好專業(yè)技能的同時(shí)，一定要注意培養(yǎng)的我們的綜合素質(zhì)�。〖热贿@個(gè)社會和企業(yè)這么看重我們的綜合素質(zhì)，那么我們怎么培養(yǎng)？首先：從態(tài)度上，我們要認(rèn)識到綜合素質(zhì)的重要性！！然后：重視我們的每次COT課程，他就是對我們的綜合組織的直接培養(yǎng)和迅速提升��！
6 .第10題，求職中最困擾自己的問題是求職方法欠缺和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)；
這也是我們比他們有優(yōu)勢的地方之一，我們有專門的COT 課教你求職方法，為你選擇企業(yè)，推薦就業(yè)！還有就是我們的工作經(jīng)驗(yàn)，做好我們的每次項(xiàng)目課和課后問題排查，就是擁有兩年多工作經(jīng)驗(yàn)��！
活動小結(jié)，通過此次北大青鳥翔天信鴿中心學(xué)員的戶外問卷調(diào)查，我們得出，如今的就業(yè)形勢依然很嚴(yán)峻，競爭壓力依然很大，唯有，掌握一技之長，擁有別人沒有的職業(yè)素質(zhì)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，你才能從滔滔求職大軍中勝出！翔天信鴿的同學(xué)們，加油吧！你們的明天會更好！
