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       一個名牌大學畢業的大學生，在學校里可以算得上佼佼者了，每期都拿學校頒發的獎學金，但是他們畢業之后，發現找工作是那么的難，在校所學課程與企業所需完全脫節，很多大學生畢業半年了也沒找到工作。不過，有人卻能在一家知名的IT公司工作，而且拿著不菲的高薪，究其原因，就是他們參加了一個為期一年的職業短訓——北大青鳥。
       某一IT企業老總認為，現在的企業用人的成本很高，因為大量的大學生在畢業時并沒有為工作做好準備，需要“重新加工”。一般一個大學畢生從進入企業到最后能上手用，要半年的培訓期。“不管在工作崗位上培訓或者是進行專門的培訓，這個對企業來說是一個比較大的負擔。”與此同時，鄭州北大青鳥的李老師告訴我們：要想成為IT行業的“不老松”，就要不斷的為自己充電。
       而通過專門的職業培訓，大學生到企業后就可以直接上手。對此，分析人士認為，如何針對企業實際需求培養學員的技能和操作能力，正是職業培訓的強項，大學生就業難，對于職業教育來說，反而是一個商機。
       據調查從實現首次漲薪的時間來看，受訪者的漲薪經歷大多都發生在一年之內，但參加過職業培訓的職場人獲得的漲薪機會更早一些。在晉升經歷調查中，參加過職業培訓、但沒有晉升經歷的占66.4%，沒有參加過職業培訓的則多出10多個百分點。所以具有職業培訓背景的職場人更容易適應業務要求，在就業、漲薪、晉升方面具有明顯優勢。
      大學生與其等社會來關照解決，不如自己主動尋找有效解決之道，在IT行業良好的就業前景下以及收入情況調查中，來自IT培訓機構的學員首份工作月薪達到2500～3500元的比例超過85%，收入水平明顯高于大眾求職者。使得職場人在選擇培訓的時候將更多目光投向“以就業為導向”的IT職業培訓，有針對性地為自己“充電”，以求增強競爭力。
       IT行業不僅是靠經驗吃飯的行業，其是否具有學習能力也是能否在行業中生存的關鍵，這一行業需要不斷地學習，要在實際工作中自己琢磨自己的業務，要保持良好的心態和不斷學習的創新能力。