隨著7月臨近，2010屆畢業生開始陸續走出大學的校門邁向社會尋求自己的未來，這又將是一個人生的轉折點，踏入社會參加工作。
眾所周知，現在的絕大多數大學畢業生就業率低，失業率卻很高。據調查顯示，近6成的大學畢業生在工作不滿半年就會辭職。我不禁要問，好不容易找的一份工作怎么會這么輕易的就放棄呢。據問卷調查，大學生在剛進單位的前3個月的試用期中，是跳槽最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁期，大學生產生浮躁現象在某種程度上是正常的。對于剛出校門的大學生來說，由于剛踏入社會，對社會的現實和職業的認識還不太清楚，所以對待這段浮躁期要有充分的認識。產生這種工作浮躁主要是基于以下幾方面：
1.職場壓力過大
對于現在的獨生子女來說，被家長寵的不在少數，所以進入職場之后很多員工不能承受職場帶來的壓力，理想與現實的脫離。雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法。在一旦發現與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就會出現一些跳槽的現象。
2.急于求成的心態
初入職場的大學生往往會非常積極，充滿工作激情。從工作的第一天起，每人都有一番雄心壯志，希望在工作中盡快脫穎而出，走上管理階層。然而，一旦自己在短期內的努力，沒有馬上得到回報，就會認為這公司不重視人才。殊不知，也許你就是一個潛力股，領導會在對你考查一段時間后，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個急于求成的心態，讓成功與你失之交臂。
剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中，很多人都表現出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認為那么好的工作怎么會離職呢，這就是一種圍城的心態。當出現這種浮躁心態的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。沉下心來，踏踏實實地干一段時間，當真正的融入到企業里干一段時間后，也許你會重新找到自己的定位，發現自己的價值，說不定你的堅持會對你的未來發展有很大幫助，因為這是你第一次進入社會，第一次參加工作，讓我們好好珍惜上天給我們的第一次的機會吧！
