河南電腦學校北大青鳥翔天信鴿的就業部老師，針對當下大學生的求職就業難，一方面為了給大學生求職支招，另一方面是給中心的學員展示一次模擬面試，于是，就總結了以下八點大學生求職經典問答，供正在求職的的大學生參考。
1、問：求職時，是不是準備的材料越多越有競爭力？
答：初次接觸，簡歷最好控制在2張以內。若準備的材料過于繁雜，通常會被看成是不專業的表現，只會使重點不突出，反而降低選中幾率。
建議：如果你真的一定要在簡歷上做出彩效果，也要先考慮清楚投遞給什么人。確保投遞的有效性，給那些對此確實感興趣，有專業判斷能力或者有權力聘用你的人——做簡歷篩選的HR們通常并非恰當人選。
2、問：簡歷海投，成功幾率會不會很大？
答：少是不可以的，但過猶不及。簡歷中的“點”很重要，招聘人員篩選簡歷時就是在找與招聘信息所對應的點。如果沒有這些對應性，簡歷投得再多也沒有意義。
建議：每個人應該有一個自己的基本簡歷模版，然后再根據特定雇主的要求，以招聘條件為指向，對簡歷進行一定的調整修改。所有符合招聘條件的都應該被突出強調，所有與此無關的都應該盡量壓縮刪減。
3、問：求職信，是不是寫的越動感情越好？
答：求職信有兩種功效：一是再次強調自身優勢，二是解釋自己為什么勝任工作。這些都必須通過實實在在的事例來證明。未經事實證明的能力，就是不存在的能力。
4、問：我的在校成績不好，是不是找不到好工作？
答：成績只是影響畢業生就業的因素之一，不否認，成績好確是助力，但它對就業的促進作用是有限度的，并不是學得好，就業才能好。往往是那些平時在校內外各種活動中比較活躍，有豐富兼職、實習經驗，善于與人溝通，能跟不同背景的人打交道的同學，在畢業時會有更好的出路。
建議：豐富的實踐經驗，可以適度彌補課業的不足之處，要兩邊兼顧。應該認識到，求職的過程本身也是一種社會經驗的積累，不要把自己的求職搞成是機械發簡歷和等面試電話的過程。
5、問：我的條件一般，是不是只能先就業再擇業？
答：不要把就業與擇業孤立開來。大多數情況下，我們選擇一個貼近理想的基層崗位并不比隨便找一份工作更難，只是很多人都缺乏職業規劃的基本意識。
建議：如果實在困難，也先要在心里有個定位，盡量選擇跟長遠目標有關聯性的，這樣才會有打通職業通路的機會。
6、問：求職時，是不是技能和證書越多越有競爭力？
答： 首先要明晰“復合型人才”的概念：復合型人才是有多方面的技能，但是這些技能要有一個合的方向；切忌技能多樣，一無所長。
建議：擁有多項技能和多種證書的確會有助于就業，但一定要先明確職業方向，調查這一職業所需要的相應資質，以職業取向來整合自己的相關技能，或者再定向地補充所需技能和證書。
7、問：剛畢業的應屆生，是不是不能提薪資要求業呢？
答：首先要明確，求職是雙向選擇。期望值不要過高，但也應該把自己的求職策略定位為自我升值型求職，而不是只會采取降低身價一招。雇主是有一套自身價值標準的，如果你的人才價值確實能夠滿足他們的需要，而你的價格更加便宜，這對他們是有誘惑力的。
