眼下,年終正值高校應屆畢業生求職關鍵期,一些用人單位指出,大學畢業生盲目“海投”簡歷的現象很普遍,一旦遇見由單位招聘,就投上一份簡歷,殊不知,這樣“太隨意”的盲投簡歷,多半幾率就會被企業所淘汰,以至于讓簡歷不明不白的石沉大海。因此,我們河南北大青鳥網絡工程師培訓中心提醒:投遞簡歷,切勿太隨意!
在招聘會現場,記者看到,很多學生都是沒有針對性的盲目投簡歷,只要專業等硬件指標適合,就會投出簡歷,自己想不想去這個單位再說。一位王同學一上午就投出了30多份簡歷,照他的說法,就是“廣撒網”。記者采訪中了解到,抱這樣想法的畢業生大多對自己的就業問題沒有明確的規劃,只是盲目的投簡歷,如果企業提出面試的要求再仔細了解企業,有的畢業生甚至去面試都不知道這家企業是做什么的。
一家招聘單位的工作人員表示,雖然他們昨日一上午就收到一百多份簡歷,但其中很大一部分學生都是在不太了解的情況下就投了簡歷。該工作人員表示,現在大學生就業太盲目,投了簡歷最后又反悔的例子很多,這讓用人單位對學生的信用問題產生懷疑,這樣的求職態度對畢業生本身也沒有好處,畢業生應該盡量有針對性地應聘。招聘單位往往是從投遞的簡歷中帥選出最優秀的來通知面試,如果確實遇到緊急情況不能去,也應該事先電話告訴對方,這是一種誠信,相信每個招聘單位都喜歡這樣的人。
如果在接到面試通知后又有其他招聘單位的面試通知,又覺得后來的比之前的工作好,那也應該去,即使不去,也該電話告知,事實上很多求職者并不是自己的潛力不行,很多時候是輸在了細節方面的問題上。去面試一個工作,即使沒成功,或者不喜歡,那也不會損失什么,而且可以學習到更多的東西,對以后的發展有幫助。
最后,還是要告誡大學畢業生們一句話:不管你是在網上還是在招聘會上投簡歷,都不要太隨意,一定要要有針對性、有目的性的去投,要對你投簡歷的公司有所了解,要不然,即使大把的簡歷投出去了,等待你的或許就是杳無信訊。