新年之際，又是一年求職時，在日漸激烈的求職競爭中，零起薪、遞名片、“霸王面”等大學生另類求職方式頻頻曝光，新興的才藝求職又成了一大亮點，作為鄭州翔天電腦培訓學校的媒體老師，我不禁發問：大學生求職，才藝和能力孰輕孰重？
記者采訪了鄭州大學英語系的應屆畢業生小王同學，她告訴記者，她從去年年底就開始準備求職了。至于花費，小王露出無奈的笑容：“花的錢少說也得有好幾千了，我是英語系的，平時又愛好音樂，假期中，我聯系錄音棚錄制了幾首英文單曲，花費倒在其次，主要想給招聘單位留下一點比較深刻的印象，給自己增加點競爭的籌碼。”為什么大學生們突然在應聘時熱衷于自己的“才藝表演”？記者了解到，目前企業的招聘面試花樣越來越“翻新”，主考官已經不再滿足于問一些很基本的問題。
現在諸如“你歌唱得怎么樣？”“會演奏哪些樂器？”不少同學都被招聘單位問過這些“怪”問題。為什么用人單位突然對畢業生的才藝感起了興趣？一位人力主管給出的解釋說出了許多招聘單位的心思——“招一些有才藝的大學生進來，單位里舉辦活動也熱鬧，再說，有特長的學生頭腦都很靈活。”正因為如此，在才藝方面擁有特長的大學生，有時會受到用人單位的青睞，一些用人單位除了關心大學生在校期間的學業外，還對他們獲得的各類“非專業”證書很感興趣。
當然，也有一些公司對此并不“感冒”，一家機械公司的人力資源部負責人小何說：“我們對于學生的才藝并無要求。這些才能并不能真正體現一個畢業生的綜合能力、專業素質以及發展潛力，如果畢業生僅僅憑此展現自己，說服力自然很小。綜合素質、進取心和責任心是我們在招聘時首先要考慮的三大要素，我認為應屆畢業生在求職消費上應謹慎而行，切忌‘跟風’，做出自己的明智選擇。”
鄭州電腦培訓學校翔天信鴿職業規劃師認為，另類求職是有風險的，個性化的求職首先要了解應聘企業的文化背景，要有針對性，不然只會弄巧成拙，得不償失。現在用人單位大多看重能力，學生應注重平時的能力培養，多接觸社會，在專業上狠下工夫，這才是更有用的“才藝”。
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