所謂“跳蚤族”是指那些永遠都在尋找更好的機會，換工作像換牛仔褲的頻繁跳槽者，河南北大青鳥中心職業專家分析說，因為他們的能力沒有經過考驗，他們無法久待讓企業知道他們的實力。對此，一些大學生也很無奈的吐露了心聲：其實我們不想當“跳蚤”。
1.用人單位害怕我們這些“跳蚤族”
在河南省人才交流中心舉行的多場招聘會中，多家公司表示對職場“跳蚤族”較為反感。一家民營企業的招聘負責人說，目前公司技術類人才相當缺乏，因此對大學生求賢若渴。但實際情況是，有技術有頭腦的大學生很難留住。工資方面不是問題，一般都能達到3000元，但大部分干了不到半年就辭職了。反而是一些職業技能培訓學校畢業的學生肯踏實工作，不會整天考慮跳槽。
對于大學生頻頻跳槽的事實，員工合同有時也起不到“緊箍咒”的效果。某教育培訓機構的李經理說，他們一般與畢業生只簽一年的合同，就是因為頻頻被畢業生“炒”，“炒”怕了。根據合同，違約的一方要賠付違約金。但是這一紙合同有時也約束不了跳槽者。
2.“跳蚤族”的背后也有苦衷
剛走出象牙塔，學子們都懷揣著一份美好的夢想，希望能在理想的環境中打拼。但工作環境差、發展潛力低、薪金待遇少，是畢業生們閃電離職的主要原因。
畢業三年內跳槽5次，小A被稱為“跳蚤族”，工資高低并非小A跳槽的重要原因，“工資可以慢慢升，能力才是潛資本，越早培養越好。”如果公司有足夠上升的空間，她會繼續效力。她覺得，剛畢業的大學生主要是學習新東西，為以后的發展打基礎。
3.淺嘗輒止不利于個人發展
大學畢業生頻頻跳槽，實際上屬于淺嘗輒止的行為，鄭州北大青鳥翔天信鴿學校就業老師建議畢業生們要冷靜思考，暫時不如意是正常的，“新的不一定比舊的好”，還要充分發揮特長，不擺架子，謙遜學習。此外，頻繁跳槽也會給用人單位留下誠信污點，帶來一定的負面影響。
最后，河南北大青鳥翔天信鴿中心職業專家建議：倘若不想成為“跳蚤族”中的一員，那你就從正確的就業心態、較強的技能和良好的綜合素質三方面來讓自己提升吧！
