大學生就業難對于當事人來說，部分原因是短時間內無法解決的，也是無能力改變的，但是在某些方面比如自身職業能力方面卻可以大幅度提高，從而擺脫求職受挫的困擾，接下來，北大青鳥就業培訓指導專家就給大家詳細分析一下。當前大學生求職受挫原因主要以下幾點：
1.高校不斷擴招
雖然國家已經停止了擴招，但是這幾年擴招的影響依然存在�？匆幌氯珖髮W生待業的人數：2001年34萬大學生待業，2002年37萬，2003年52萬，2004年69萬，2005年達到79萬，09年200萬，2010年400多萬，而2011年更是一個未知數。
2.就業渠道不暢
目前的就業渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業網站、報考公務員，服務西部等。但是，調查發現學校推薦一般是學生干部或成績突出者才有機會;報考公務員受專業、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。
3.高校專業設置錯位
專業及課程設置有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大于需求。一些學校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式，培養出來的一些學生高分低能。
4.缺乏就業培訓機會
事實上，一個理工科畢業的大學生，需要在畢業后的工作崗位經過一定時間的繼續學習，才能成為一個合格的工程師。
5.缺乏求職技巧
部分學生在求職時往往表現得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。
對于上面五個方面的原因，北大青鳥翔天信鴿就業培訓指導專家指出，政策、社會、市場限制學生是無法改變的，但要想脫穎而出實現終身職業夢想，還是要從以下兩個方面著手：
1.培養一技之長
有特長的畢業生比較受用人單位的關注和歡迎。如優秀的語言表達能力，計劃、組織、領導、控制能力等。有一定工作經驗和較強實際工作能力的畢業生受用人單位垂青。
2.面試時隨機應變
面試過程中要學會察言觀色，時刻觀察面試官的表情，遇到“苛刻”的問題要回答的有理有據，讓面試官從內心對你產生好感。
