對于走出象牙塔初次步入社會的大學畢業生來說，找準定位極其重要。下面，我們河南北大青鳥IT培訓的職業規劃師就從職業取向、商業價值及職業機會三大方面來分析最佳職業定位。
一、國企：鍛煉你的情商
優勢：如果有機會參與甚至是擔當重要角色，對于個人職業生涯的發展將極為有利。另外，國企通常有穩定的架構，是培養和鍛煉新人情商的最佳之地，適應能力強的人能很快受益，發展提速。
劣勢：一個項目、一個決策經常需要層層報批走流程，招聘、晉升、辭退員工等人事變動，都相對比較復雜，注重程序性，工作效率不高。
適合人群：謀求穩定工作的畢業生。
鄭州北大青鳥IT培訓職業規劃師建議：進入國企工作，需虛心學習，踏實工作，低調做人。
二、民企：培養你的闖勁兒
優勢：民營企業機制靈活，緊跟市場應變，對學歷、學校、專業等“硬件”看得較淡。應屆畢業生一旦工作能力和業績獲得老板認可，有望迅速獲得晉升和加薪機會。
劣勢：應屆生普遍缺乏工作經驗，缺少解決問題的能力，剛進公司工資待遇不會太高。
適合人群：敢沖敢闖、具有創新創造力的大學生。
鄭州IT培訓職業規劃師建議：應屆生進入民企工作要勇于承擔責任，展示能力，與企業同甘共苦，共同發展。
三、外企：提升你的學習思維能力
優勢：大部分外資企業都有完善的培訓計劃，新人入職后，會接受一段時間的入職培訓，最大程度了解公司的流程和工作內容。能夠在外企進行系統和專業化的學習與鍛煉，對于畢業生來說不失為良好的進階平臺。
劣勢：外企的員工經常有失業的憂慮，如果在35歲之前不能晉升為基層經理以上，在40歲以上做到區域經理以上的話，那么失業的危機就大大增加了。另外，外企職責分明，很多工作分得很細，令很多外企人的能力只專屬于本職工作，不能發展其他職位的工作能力，久而久之便變成了一顆“螺絲釘”。
河南IT培訓職業規劃師建議：只要你具有足夠多的工作能力和工作經驗，能夠進外企工作是比較鍛煉人的。
最后，河南北大青鳥翔天信鴿IT培訓職業規劃師總結說，大學畢業根據自己的興趣取向，找準自己的職業定位，無論在哪種企業工作，都能得到提升與發展。
