一，社會就業因素
2008年的金融危機，至今仍然對一些企業造成很大影響。公司依然是進行裁員，不對外聘請新人，工作單位欠缺。由于現階段出現大量畢業生，再加上之前滯留下來的畢業生，掀起了找工作的熱潮。一些學生憑借親戚或者是朋友關系開始就業，造成對優秀畢業生就業的不公平。
二，學校因素
大學擴招，雖然整體上提升了國民素質，但是卻把大學生的整體素質拉到了一個相對水平較低的層次。大多數的畢業生高不成低不就，并沒有掌握一門自己擅長的技術。另一方面，學校在大學生就業方面做得不到位，沒有積極地尋找愿意簽訂人才輸送協議的公司、企業、單位等。在對大學生就業指導上面沒有下功夫，大學生沒有樹立一個良好的就業觀念。
三，家庭因素
學生暫時沒找到工作，家里施加很大的壓力，打擊畢業生的積極性，造成大學生的極度反感，沒有做到良好的溝通。
四，自身因素
從小養成的衣來伸手飯來張口的性格，使大學上在無論是面試環節或者是在工作上都是以自我為中心，不能夠形成很好的團隊合作精神，造成用人單位在招聘時對這類畢業生的反感。有些畢業生單一的就業模式，例如就在生源地找工作或者是一直心想大城市去造成某些地區人才短缺，而某些地區畢業生泛濫。
雖然說目前大學生就業狀況不是很理想，但是軟件工程師仍然是在市場上比較緊缺的人才。大多數的大學生在學校里學到的知識已經是被社會淘汰掉的或者是落后于時代潮流的。近年來軟件行業發展迅速，未來5年，IT行業人才需求量至少要達100萬。目前軟件行業從業人員的薪資水平普遍高于一般職員，就業前景廣闊。所以未來IT行業的就業 前景非常好，也是2013年比較熱門的行業。所以說大學生不是不好就業，而是沒有選對專業。
