目前，中國軟件產業已進入高速增長期，而產業的快速發展正使得人才需求也不斷增加。據CCID調查顯示，中國市場每年至少存在20萬軟件人才的巨大缺口，并且這個缺口還在以每年20%的速度遞增。與巨大的人才需求相比，國內的軟件人才供應量便顯得“杯水車薪”。
于是，軟件培訓快速升溫，各個培訓機構分別推出不同層次、不同方向的軟件課程，而政府部門也從政策、制度層面助推軟件人才培養機制的完善。
在國內軟件人才供應顯出捉襟見肘之際，業界對專業培訓的需求節節攀升。瞄準這一市場需求，國內知名教育培訓機構紛紛推出軟件培訓項目，而這些項目大多帶有以就業為導向的印記。
以CCID報告中位列IT培訓市場領頭羊的北大青鳥APTECH為例，便是明確定位為職業培訓，將培訓學員從“需要職業”轉化成“職業需要”。軟件培訓不斷升溫使得相關培訓項目層出不窮，究竟哪一類軟件培訓項目值得關注。專家認為，知名培訓機構采用的以下幾招“組合拳”可以為求學者如何選擇優秀培訓機構提供參考。
把企業項目搬到課堂上
近日，國內最大IT培訓機構、北大青鳥APTECH為給培訓學員營造更為真實的“實戰”環境，該體系內培訓中心紛紛與各類知名IT企業合作建立了IT實訓基地。這種“把企業項目搬到培訓課堂”的做法，可以讓學員獲得參與企業真實項目的機會，了解IT企業的工作模式并能接觸到最實用的開發技術，從而提升學員的就業競爭力。
為提升培訓質量，促進與保障學員就業，與用人企業合作建立實訓基地已經成為目前較大的IT培訓機構的普遍做法。北大青鳥APTECH表示，通過讓學員在IT企業實踐期間完成專業實踐和畢業設計，使其項目管理能力、交流與組織協調能力得到充分鍛煉，并學會如何把握軟件市場的需求，抓住軟件行業發展方向，這些都將為學員畢業后能夠從事軟件領域的技術開發及管理等工作奠定真實的基礎。
如何提升學員就業競爭力如今已經成為了各大IT培訓機構的關鍵目標，為了能夠在學員與企業間建立通暢的職場通路，培訓機構可謂煞費苦心。
北大青鳥APTECH總經理楊明表示，作為面向IT企業用人需求的職業培訓，北大青鳥APTECH歷來與企業保持著長期的溝通與合作，截至目前，金山、用友、MOTOROLA等眾多知名企業與公司簽訂了用人協議，而北大青鳥實訓基地的建立便是與IT企業進行人才需求互動的一項新嘗試。讓培訓實現“四化”
所謂培訓的“四化”，便是“國際化、本土化、系統化、標準化”的簡稱。專家表示，只有做到培訓的“四化”，才能夠真正從核心上強化培訓機構的質量保證。
在國際化方面，北大青鳥的100多位專家緊跟市場調研而設計出的面向市場、面向IT企業的系列教育產品，教育水平與國際IT產業技術同步；在系統化方面，北大青鳥的ACCP系列課程，是按照軟件開發人員需要的知識和技能設置課程，循序漸進、系統性強、課程內容又涵蓋了當前各大軟件公司和IT企業正在使用的流行軟件、實用方法學、工業標準和開發工具等；在本地化方面，為了讓國內學員更易理解和掌握，北大青鳥APTECH教材融入了更能體現中國IT產業特點的項目案例和教學內容；在標準化方面，為保證各培訓中心的教學質量，北大青鳥通過標準化管理模式提升對培訓質量的控制。管理為先先質后量根據近幾年來CCID對我國IT教育培訓市場的調查分析，我國IT教育和培訓的品牌陣容已基本穩定下來。北大青鳥APTECH、中科院軟研所和神州數碼等已是多次在報告中排名前列，而北大青鳥APTECH則更是第四次蟬聯該市場第一，穩固保持在IT培訓業界的牛耳位置。
為實現先“質”后“量”的發展目標，北大青鳥APTECH制定了嚴格的標準化管理體系，對教學、市場、管理、服務和就業等方面進行了全方位規范，形成了包括近2000個標準工作細則的全新培訓管理體系。每個培訓中心都要按照要求逐項實施，標準化成為各中心實現優良化運作的唯一途徑，而北大青鳥APTECH總部則通過支持和服務，保證了整個培訓體系的規范運行。標準化管理體系不但提高了教學、服務的質量，強化了對各培訓中心的規范化運作管理，也更加提升了品牌形象。
對此，北大青鳥APTECH標準化的實施，盡管看上去像是為培訓機構加上了很多“條條框框”，但只有這樣，才使得學員在選擇青鳥培訓時有了質量保證，從學員入學到學員就業，整個過程可確保學員利益的最大化。
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