1.“白領生存范本”時時更新
加班加點超負荷工作,已經讓人心力交瘁,再加上錯綜復雜的辦公室政治,這種無形壓力令白領加倍郁悶。“上班吧,現在的社會,競爭都很激烈的。職場里充滿了陰謀與陷阱,一不小心就踩到‘地雷’,每時每刻都不能放松警惕,壓力很大。在家吧,又怕跟不上時代。姐妹們是否有同感。說說是上班的壓力大還是在家的壓力大呢?又有什么好的方法能減輕這種壓力呢?”一位年輕媽媽在育兒論壇發出帖子,欲得到姐妹們的建議。記者了解到,職場里的“陰謀與陷阱”,逼著許多上班族不斷總結、升級屬于自己的“白領辦公室生存范本”。特別是講述清朝王妃勾心斗角故事的電視劇《金枝欲孽》熱播后,此類討論在網上一度達到高潮。白領們紛紛將劇中經典對白轉貼在BBS上,許多人在傳閱的同時還打印下來背誦,跟著學“處世之道”。與此同時,各大論壇,但凡提及“上班那點事”、“如何成為辦公室最受歡迎的人”、“怎樣才能不被人陰”、“如何還擊職場小人”等話題的帖子,人氣值總是遙遙領先。
2.升遷“潛規則”令人心力交瘁
“工作3年多來,人圓滑多了,有時對自己這種‘老氣橫秋’的狀態還很厭惡,但是有什么辦法啦,辦公室里,為了各自利益時敵時友,很難找到大學時代‘睡在我上鋪的兄弟’那種感覺了。”從事外貿工作的秦先生感慨良多。秦先生還在老東家任職時,曾經有一個很要好的部門同事,但為了邀功,他的同事把他的業績全搶了去,而出現差錯時,秦先生又恰恰是被“栽贓”的第一對象。看著老板對自己的臉色一日不如一日,秦先生只有走為上策。“這種事情也教會了我,一定要對這種辦公室的爾虞我詐有應對方式,不說害人,至少也要更好地保護自己,千萬不能成為冤大頭。”
3.年薪15萬,天天加班你干嗎?
“今天姐姐提出了辭職,她是做廣告公司的市場部高級經理的,年薪在10萬-15萬元,我一直羨慕她的高薪和充實的工作,不過她竟然辭職了,一問才知道,原來她每天都加班到很晚,最早回來也是10點多,雙休日也從沒有休息過,可是她有15萬的年薪啊……我覺得她有點可惜。如果是你,你會怎么選擇?”
網上某求職社區上這則名為《年薪10萬-15萬,你來嗎?》的帖子吸引了眾多網友的關注,投票中超7成的網友選擇“我也會像姐姐一樣換工作”。“公司不是你的家,不是你的終極歸宿。”網友“卡布奇諾的咸味”認為,生活的幸福并不取決于擁有一份有多高薪水的工作,因為高薪往往意味著需要犧牲健康、和家人相處的時間,還有難以排解的壓力。“與其如此,不如找一份自己喜歡、能有穩定的收入并且有合理的自由支配時間的工作。”這一觀點得到大量認可。
4.每年淘汰20%,你敢不加班嗎?
沒錯,白領們的壓力并不僅僅是忙到天天要加班,加班的背后隱藏著激烈的競爭、高質量的業務考核指標、高要求的績效考核指標。人力資源專家、“HR管理世界”總經理唐秋勇進一步闡釋這樣的壓力:“為了完成這些指標,為了不至于在激烈的競爭中被淘汰,許多人不光是忙到顧不上吃飯、喝水,甚至走路、坐車、睡覺都在思考與工作有關的事情。哪怕宏觀環境出現問題,市場開始不景氣,某個客戶不得已而流失,但指標仍然不減,最終的結果才是老板唯一在乎的。”另據介紹,“每年淘汰業績最差的20%員工”、“升遷或走人(uporout)”等都是一些知名公司的企業文化,個中的壓力更是讓員工不堪重負。
5.企業應引入心理援助
“作為從業者,要能正確認識壓力,并用行之有效的方法來應對。”人力資源專家唐秋勇認為,職場青年應該以積極、樂觀、向上的心態投入到工作、學習中,才能避免職業壓力給個人帶來的不良影響。同時,企業也應該讓員工得到細致的關心與呵護,應當在創建良好的工作氛圍、提高工作效率、化解企業潛在風險等方面有所作為。實際上,員工壓力,已經成為影響企業生產力或是績效的一個重要因素,壓力,不僅需要員工自身的調適和排解,更應引起企業管理者的關注和積極有為。