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    如今，人才流動已成為社會上一種司空見慣的現象了。當活生生的一個人在人生最重要的生存環境里物質上和精神上都得不到滿足時，自然要想到一句老話：人挪活。其實國企的老板們也大多理解離職員工的“不義之舉”，一是人才自身的原因；二是企業方面的原因，下面，我們河南北大青鳥翔天校區的資深職業規劃師李老師，就來給大家揭曉一下：人才流動究竟有哪些奧秘？
    河南北大青鳥翔天校區李老師表示：每年的年底到第二年年初都是人才流動的集中時期，而國內人才市場的大規模流動更成為這個時期最受關注的市場焦點。市場上越是熱門行業，人才流動的可能性也越大，近幾年來，人才頻繁流動已成為IT行業發展中的一個顯著特點。
    但是，對于行業性的大規模人才流動，則顯然不能簡單地視為一種正常的市場現象，而且這種頻繁流動也不利于企業以及行業的健康發展。楊明表示，IT行業的頻繁人才流動帶有明顯的行業發展特點。主要表現在：一方面，IT行業技術更新快，在這個行業就職的人才，其自身需要不斷地充電以補充新鮮技能和知識；另一方面，作為新興發展行業的人才總量儲備不足，人才數量總體上處在緊缺面，并且行業人才機構不合理，從而在根本上形成了不穩定的行業人才隊伍。這也是IT行業人才流動長期處于高水平的最主要原因。
    國內的IT職業教育已經開始初具規模，形成了穩定的職業培訓隊伍和技能人才供給渠道，而且以北大青鳥培訓學校為代表的一批職業教育培訓，還發展起了獨立的課程研發實力，國內IT職業教育已日漸成熟起來。IT職業教育培養的技術應用人才，是IT業健康快速發展的基礎性力量。以目前接受培訓人數最多的網絡工程師培訓為例，他們經過專業化項目培訓和大量規范化訓練，更易形成在崗位上與項目協作者的配合。
   “他們技術應用熟練，并且進步都很快，工作態度務實，職業素質表現也比較不錯。現在公司的人事結構比較穩定，這也保證了我們多個項目的同步進行。”目前公司業務拓展很快，為滿足需求，公司已計劃再招聘一批職業培訓人才”，上海天正信息科技有限公司的項目負責人說道。
    北大青鳥翔天信鴿校區培養了眾多的IT精英，為的IT行業注入了新鮮的活力。在未來，學校更是將學員的成功就業放在第一位，以確保學員參加工作后，能夠迅速的與企業融合在一起，避免出現不必要的人才流動現象。