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    大學生就業，大學生求職，早就是一個老生常談的話題了，尤其是對于初入職場的大學生來說，這種形勢下，求職就業更是難上加難。求職時雄心勃勃，說要與企業共同成長;入職后熱情不再，說職場太復雜，下面，我們河南鄭州北大青鳥翔天校區就來給大家揭曉一下，大學生初入職場的五大“痛苦點”。

    第一：找不到工作的發展方向

    大學人力資源專業畢業的小A在學校舉行的招聘會上應聘上了人力資源一職，進公司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的工作發展方向感到十分迷茫。

    第二：感覺工作壓力太大

    工作壓力大是很多職場新人的共同感受，小B好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊!”

    第三：對工作缺乏興趣

    每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?財務專業的小C剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!”

    第四：無法勝任工作要求

   “大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業的小D如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。

    第五：感覺個人發展空間小

    學商務英語的小E告訴我們：“老師常說，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發展空間可言。”

    北大青鳥河南鄭州翔天職業規劃師分析：以上大學生初入職場的五大痛苦點，不是沒有辦法解決的，只要你確定了你的職業生涯目標，伴隨現代科技與社會進步，隨時注意修訂職業目標，盡量使自己職業選擇與社會需求相適應，只有這樣才不至于被淘汰出局。