時間就是金錢。對于快速發展的互聯網行業，這句話更是金科玉律。一個項目，如果兩家公司同時想到，兩家公司同時研發，那么誰能更快更好的研發出來，誰就能盈利。在這個快節奏的時代，產品更新迭代甚至都能以分鐘計算，技術雖然沒有那么夸張，但是新技術的研發學習應用也是在不斷的縮短時間。
互聯網的發展，讓IT 職業人才的缺口越來越大。據保守估計，目前中國市場對 IT 人才的需求每年超過 30 萬人，但國內高校計算機專業培養出來的學生僅為 16萬人，遠遠不能滿足市場的需要。雖然各家企業開出更高的職位待遇，但是仍然招不到合適的技術人員。
根據國家統計局去年公布的行業工資數據顯示，IT技術人員從業者平均年薪已經高達11萬左右。而對于科技公司的程序員來說，只會比這個更高。更別說國內互聯網巨頭BAT，年薪30萬的程序員更是大批存在。
所以，在當今這個已經被信息技術的應用已遍及的時代，人們的工作和生活已經被互聯網信息技術充斥。IT企業的發展，特別是計算機技術的發展，為信息處理和應用提供了更有效的手段。無論喜歡IT、以IT謀生，還是對IT的挑戰心存不安，你都會感受到IT正在改變并將繼續改變我們的生活。如此高薪的就業市場讓更多的人想要做程序員，IT職業教育/培訓市場的火熱就不言而喻。
目前，我國的互聯網科技的進一步發展，對于IT人才的需求量非常高。然而，現在我國的IT人才不足，無法滿足市場巨大的需求量。在這樣的社會需求下，企業開始將目標轉向IT培訓機構。鄭州北大青鳥翔天信鴿IT職業教育確定了”一站式職業人才培訓提供商、一站式人才輸送提供商、一站式軟件開發提供商”的定位，把“締造年輕人的中國夢”作為所有人奮斗的企業使命。
根據最近的北大青鳥就業統計，2017年度畢業的學員，第一份工作的薪酬，64%的學員達到5000元以上，其中51.6%的學員薪酬集中在5000到8000元，薪資8000元以上占據12.4%。
而縱觀全國學員平均薪資對比圖我們發現，近三年來青鳥學員的薪資水平始終呈現增長趨勢，而且在2017年增長幅度與前兩年相比更加明顯，如今正是信息時代，技術日新月異，對人才的需求量也越來越大，青鳥學員畢業即成為企業爭搶的人才，職場薪資也是逐年在增加。這些都成為了學習IT熱潮最好的佐證：唯有選對路，才能有出路。
無論是畢業1-2年的學員，還是已經工作3-5年以上、思想逐漸成熟、有自己事業目標的學員，都有著強烈的跳槽欲望。要知道“職場有風險，跳槽需謹慎”，那又是什么給了他們這樣強大的自信心呢?
在北大青鳥，就業服務體系為學員們提供了可靠的就業保障。以不同階段學員的職場發展核心需求為出發點，以提供終身就業服務、保障學員職場競爭力為理念，北大青鳥一直在打造完善包括多重就業保障、三大職業關懷和分享平臺資源的就業服務體系。
王同學原是鄭州一所大學軟件專業學生。由于在學校學習得都是理論而實踐經驗基本沒有，加上內向靦腆的性格，王同學在畢業后找工作四處碰壁。在朋友和家長的推薦下，王同學了解了北大青鳥品牌，認識了鄭州北大青鳥翔天信鴿IT職業教育，他決定鞏固軟件工程專業知識加強項目實踐操作經驗同時盡力改變自己內向的性格，于是便報名學習了北大青鳥的課程，來到了我們鄭州北大青鳥翔天信鴿IT職業教育。
短短幾個月學習時間，王同學身上發生了顯著的變化。知子莫若母，最了解王同學變化的莫過于王媽媽了。在性格方面，王媽媽發現以前害怕與人交流不擅溝通的兒子不見了，現在的王同學在小伙伴中間懂得主動挑起興趣話題與人說笑了，碰到女同學也能主動打招呼了，跟人談論技術更能侃侃而談了;在就業技能方面，王同學的基本功學得很扎實現在已經能自己獨立完成一些中小型項目，在課外會看一些技術書籍研究新出現的技術。
對于自己孩子的這些變化，王媽媽的內心是激動和感激的，沒有鄭州北大青鳥翔天信鴿IT職業教育就沒有王同學今天的這些變化。
“教育改變生活”始終都是鄭州北大青鳥翔天信鴿IT職業教育的辦學宗旨，也是鄭州北大青鳥翔天信鴿IT職業教育的責任與使命，一直以來我們都用嚴謹的教學態度，人性化的教學管理，完善的就業服務默默踐行著。
在多年的教學過程中，鄭州北大青鳥翔天信鴿始終堅持“用良心做教育”的教學理念， 把學員放在第一位。在課程研發上，教學大綱緊跟企業需求，講求以項目流程帶動教學結果。另外，機構還經常聘請大型知名企業工作經驗豐富且教學質量過硬的專業講師給學員授課，在教學中融入工作經典案例和行業前沿最新設計理念和需求，真正實現學生課堂到社會實踐的學以致用，讓學員實現學習和工作的無縫對接。
當然，鄭州北大青鳥翔天信鴿IT職業教育能夠發展到現在的規模，是離不開與企業的密切合作。鄭州北大青鳥翔天信鴿IT職業教育作為IT人才的培養搖籃，對于企業發展來講，是至關重要的。對于一個企業來說，人才一直是公司真正的競爭優勢。公司想要長久生存，必須要有創新能力，需要握稍縱即逝的市場機會的核心能力，鄭州北大青鳥翔天信鴿IT職業教育作為這個優質橋梁，就是企業與人才雙向的交流通道。
