在這個人才濟濟的社會，市場競爭力越來越大，某些身在職場的人，總會感到一股莫名的不安全感，擔心公司沒有發展前景？害怕做不好工作被炒？。據了解，職場人有不安全感，主要原因是“擔心能力與工作不匹配”。那么，如何才能增強你的安全感呢？北大青鳥翔天信鴿計算機學校的職業規劃師給了我們中肯的建議，也算是一個提醒：化工作壓力為動力，時常為自己充電，一次提高自身競爭力，從而增強安全感。
多數人稱能力是主因
據調查，記者隨機采訪20位20~35歲之間的白領，其中有11人表示經常有職場不安全感，有8人稱偶爾會有，只有1人認為自己沒有。產生不安全感的主要原因是什么？9人稱“擔心能力與工作不匹配”，5人選擇“工種可代替性強”，另有5人選擇“人際關系復雜”，還有1人選擇“擔心公司/行業發展”。
“能力無法勝任工作的話，就會擔心被炒，而當能力夠高時，又會擔心個人發展空間，我覺得能力問題始終是職場生涯中最重要的一部分。”受訪的小李在一家企業擔任項目經理，她認為提高能力才能使自己在職場中立于不敗之地。從事銷售工作的小林認為，每個職場人都或多或少地會有職場不安全感，職場不安全感更能鞭策自己做好工作，要學會在不安全感中開心工作才是有能力的體現。
常充電才能增強安全感
“職場人為什么會有不安全感？我覺得主要原因有三：一是缺乏職業規劃，沒有明確自己未來5年、10年要做什么；二是缺乏對工作的興趣，對所屬行業和工作并不熟悉，能力也不夠；三是工作壓力所導致，擔心自己做得不夠好，也有來自同行、同事的壓力。”鄭州翔天信鴿電腦培訓學校的職業規劃師李老師認為，存在不安全感，更能讓職場人懂得“人無遠慮必有近憂”，學會“居安思危”。
如何才能增強安全感？一方面，李老師建議職場人對自己進行SWOT（優勢、劣勢、機會、威脅）自我分析，明確自我定位，再規劃好自己的職業生涯。
另一方面，職場人提高競爭力很關鍵，即進行職場“充電”是減少不安全感的重要手段。“提高了你自己的能力，包括工作能力、交際能力、管理能力等在內的綜合素質后，你就沒必要擔心個人發展或企業發展了，因為金子到哪都會發光的。”李老師說，有能力的人是“炒老板”，而不是“等老板炒”。
的確是這樣的，不管你在職場中身為何職，都不要有絲毫的懈怠，因為市場形勢是在向前發展的，你落后了，就有人跟上了，甚至超過了你，這時的你沒有安全感可想而知，所以只有經常充電，不斷的提升自己各方面的能力，才能增強你的安全感，才能更好的在職場中發展。
