黃曉明（化名）是河南工業大學畢業的一名學生，2000年剛走出校門的他雄心勃勃，對一般的工作不屑一顧。彈指一揮五年過去了，2005年5年一次的同學聚會時，有郁郁寡歡，有津津樂道，也有萎靡不振，黃曉明既羨慕也有些傷感。于是，就下定決心，賭一把，為了不再浪費青春，要重整旗鼓！接下來,河南北大青鳥就業部老師就為你講述黃曉明成功的就業經！
如今，談起發生在自己身上的變化，黃曉明感慨頗深，“如果，剛參加工作就能像2005年那樣，自己肯定比現在干得還好。都是年輕無知惹的事啊，所幸自己后來醒悟了。”對自己現在工作上小有成就，黃曉明總結了幾點經驗：
只有努力才能獲得高薪
一是：高薪水是建立在努力工作前提下的，這是一個應果的關系，絕對不能將兩者關系顛倒。可現實生活中，我們許多大學生也包括其他就業者，往往把這個關系弄反了。因此，也就不可能獲得穩定的收入，更不用說高薪水了。
二是：工作搞上去了，得到領導和同事們認可，薪水和待遇自然而然就上去了。作為大學生就業者參加工作后，考慮的全部事情就是如何搞好工作，不要讓精力分散到其他方面。
三是：在任何企業工作都是一個熟悉的過程，而不在于你原來干過什么工作。并且，企業也不會在乎你原來是干什么的。
四是：對工作負責，就是對自己對家庭負責。要學會快樂地工作，享受工作。其實，這些年也不是沒有困難，(如照顧孩子方面)關鍵是要正確對待，安排好家庭和工作的關系。
初入職場必須從基層做起
你只有從基層干起，熟悉基層的工作并干出成績，企業才會給你相應的待遇。就業者和用人單位的關系就象談對象，你不付出真情也就不可能收獲“愛情”。
他告訴記者，他的公司是2001年成立的，當時招工尤其特別需要大學生人才。作為國有大型企業，對剛進企業的大學生不許偌，也不會區別于其他就業者的薪水。這是因為，企業對你有一個認識的過程，在你沒有充分展示自己才能的情況下，企業不可能對你“優惠”。也就是說，企業招進一個大學生，剛開始會把你當成普通員工對待，你的前途在你自己手里，企業會隨著你對企業的貢獻增加你的薪水。如果干得好，完全可以取代他這個副經理。
要知道大型企業由于有先進的管理和設備，因此他對人才十分渴望。但任何一個人才，你必須從基層做起，否則你就不可能成為企業的人才。包括現在在職的領導，哪一個不是從基層干上來的。他們公司有幾個大學生干得很出色，如今已經成了公司的骨干，擔任部門經理或項目主管。
最后，黃曉明經理給了我們河南北大青鳥中心的學員一句很中肯也深受用的話：企業用的是對企業有貢獻的大學生人才，而不僅僅是工作年限長，誰給企業做貢獻，企業就給誰高薪水，這是最簡單也是最根本的道理！
