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    又逢12月，又一批創紀錄的高校畢業生涌入勞動力市場，大學生就業形勢面臨“前所未有”的壓力，今年上半年全國累計實現城鎮新增就業640萬人，為全年目標任務的64%；下崗失業人員再就業人數282萬人；就業困難人員就業人數77萬人。面臨新的“就業大戰”，大學畢業生該何以應對？
    校招季節，招聘會上熱火朝天，人流涌動，大學畢業生們紛紛手拿簡歷，擠向自己感興趣的崗位，不知道這份簡歷投出去，將會有什么結果，好的，壞的？怎樣才不能讓簡歷石沉大海呢？怎樣才能有效的把握住機遇呢？求職“菜鳥”可以聽聽國際名企HR的意見！
    建議一、名企實習經歷比當學生會主席重要
    知名企業的實習工作經驗非常重要，這比你拼命地爭取學生會主席、社團團長等職位重要得多。有些學生，怕因為找工作、去實習會耽誤學習，便放棄了一些校外實習機會；或者僅僅是個校內“活動家”，參加學生會和各種社團并擔當一定職務，這些最后都敵不過名企的實習經歷。
    公司招聘員工，在乎的不只是你的成績或者你在學校官當得多大，更重要的是你是否能夠勝任某個崗位的工作，如果你有類似的工作經驗，你就有一定的優勢，把握機會就能避免到大四再從頭開始。
    當然，一定會有同學提出異議，“公司要我一周去實習四五天，和課程沖突，如果不上課，老師會掛我課，也會影響學習和畢業，怎么辦？”這時，就需要時間管理和區分優先級的學問，你需要在上課和公司之間平衡和周旋。來不及修的課可以在大四第二學期找好工作后重修，有些學習任務也可以和老師協商自學，畢竟學校也希望學生有個好出路。
    建議二、通過校園活動和社會實踐彌補專業不足
    除了研發、工程制造類崗位，很多職位并沒有嚴格的專業限制，關鍵看適不適合，工作中能否勝任。沒有相應的專業背景，可以通過校園活動和社會實踐來彌補，每個人在人生的不同階段，對自己的認識、適合的工作，還有對自己特長的展現和挖掘都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。因此千萬別被專業限制住求職的方向和范圍，可以盡可能地去嘗試，找到你的興趣所在，然后從職位的技能、素質要求出發，通過校園活動、實習和社會實踐來彌補不足。
    通過名企HR的點播，相信大學生們在應聘求職時，心里也有了方向，哪些是最需要注意的，哪些只需蜻蜓點水帶過的，孰輕孰重，一定要弄清楚，因為這些關系到你求職的成功與否。
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