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    為何企業年薪20萬卻招不到人？為何很多高校的大學生無法勝任企業提供的誘人崗位？大學生就業軟肋究竟“軟”在哪？請聽河南北大青鳥中心就業指導老師的深度解析！

    一、IT企業這樣說：高薪不是誰都能掙！

    我們河南鄭州翔天信鴿中心的人事經理在軟件行業企業專場招聘會上看到，技術工程師、軟件工程師、測試工程師、軟件開發、銷售工程師以及各類商務代表等職位，招聘企業都求賢若渴。多家招聘企業表示，除了要具有相關專業背景，市場營銷、策劃及推廣能力也在招聘要求之中，企業更看重員工的綜合素質。某公司負責人表示：一般軟件開發人員的工資待遇為3000—4000元。如果有北京、上海等大企業的工作經驗，工資就可以翻倍達到6000—8000元。“我們希望招收綜合人才，比如基本功扎實，操作能力強的綜合人才，年薪20萬元起�？上�企業沒能招到這樣的人才，我們的崗位幾乎全部空缺。”

    二、應屆畢業生很苦惱：難道只有文憑就沒有機會嗎？

    我們可能會經常招聘會現場看到，得到企業青睞的應屆大學畢業生確實沒有很多，在知名大企業的展臺前，許多大學生都是勉強投放了簡歷，而企業卻仍表示不甚滿意。鄭州某大學計算機系一位大學生無奈的說：“當初選擇計算機專業是因為它在國內有40萬人的缺口，我以為畢業就意味著高薪就業。但是面對應屆畢業生，企業卻要求全面、全才，需要各方面的經驗與資歷。像我只擁有一紙畢業證書，就只能望而卻步了。”

   “企業要求的工作經驗與資歷，不是我們在校大學生可以達到的。利用大學四年好好學習專業知識，進行一定的社會實踐，難道不是我們大學生的本分嗎?總不能天天不上課，去企業實習、鍛煉吧。”一位不愿透露姓名的女生也有些無奈地表示。

    不可否認，IT行業知識技能更新快，人才流動率高，確實造成企業招人受急功近利思想驅使，不愿意把時間花在培養人才方面。對此，東軟等企業的相關負責人表示，對于企業來說，那種具有扎實的專業基本功，做事認真、積極且踏實的員工就是‘寶’。大學畢業生要對自己有正確的認識，找準自己在社會上的位置。

    三、北大青鳥翔天信鴿中心就業老師分析之原因：企業需求與求職人才不對接

    炙手可熱的計算機專業大學生在招聘會上未能“受寵”，這一矛盾的根本，就在于企業需求的計算機人才與求職的計算機人才不對接。

    此種就業形勢下，我們北大青鳥翔天信鴿的軟件工程師培訓學士后畢業學員就業就相當容易了，有的學員“足不出戶”就能被前來招聘的IT企業成功挖走。