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       2004年，我國網絡產業2004年完成產值2424億元，同比增長48.4％；網絡市場銷售額達到2100億元人民幣，同比增長28.6%。其中網絡產品收入1008億，同比增長20.4%；系統集成收入714億元，同比增長34.5%；網絡服務收入378億元，同比增長42.6%；網絡企業則突破10000家，比上年增長43％。（數據引自IDC2005中國個人IT培訓市場發展報告）進入2005年，網絡產業繼續保持高速增長。1-8月，我國網絡產業完成銷售收入1935.1億元，同比增長26.4%。其中網絡產品收入1135.3億元，同比增長17.9%，占全部網絡收入的58.7%；系統集成和網絡服務分別超過網絡產業平均增速18.2、7.8個百分點。從網絡產業結構看，網絡服務業所占比重逐步擴大，1-8月網絡服務收入占網絡收入的14.3%，比上月提高了0.4個百分點。網絡服務業無疑是高附加值產業，其比重的不斷提高，將進一步加速網絡產業的整體發展。同時網絡出口繼續保持50%以上的高速增長。
       企業需求量大 IT人才供不應求
       顯然，IT業的迅猛發展，帶動了企業對網絡人才的大量需求，但中國的網絡人才卻呈現出以下一些特點，無法滿足企業需求。首先，網絡人才的供給嚴重不足。根據首屆中國職業教育展示會的調查顯示，到2005年，國內的網絡與信息服務業國內市場銷售額要達到2500億元市場目標，在從業人員規模上要形成80萬的開發人員隊伍（高級人才6萬人，中級網絡人才28萬人，初級網絡人才46萬人）。然而統計調查顯示，國內企業現有的專業網絡技術開發人員大約只有20萬人，網絡人才缺口巨大，供不應求！
       其次，網絡人才結構嚴重失衡。人才結構失衡，使許多網絡企業的生產還停留在手工作坊的層次上，沒有進行工程化、規模化生產，所以導致網絡生產的效率低下，生產過程占用了大量的高級技術人員，在許多企業的博士生、研究生和本科生都加入到編碼的行列，不僅造成了人力資源的極大浪費，而且還使得網絡生產的成本居高不下。
       第三，企業人員流動率高。由于中國的網絡企業規模都比較小，企業的核心技術掌握在少數幾個“網絡精英”手中，少數幾個核心人員的離職很可能會導致企業的崩潰。人員流動率高使得企業的人力資源風險變得無限大。
       教育部《振興網絡產業行動綱要》工作會議指出，目前我國的網絡人才需求增長很快、缺口依然很大、結構不盡合理，呈現 “橄欖型”結構，未來的目標是培養“金字塔”型人才隊伍。周濟說，美國、印度等網絡業發達國家的經驗證明，網絡人才結構的“金字塔”型才是最理想的，而我國由于高端和低端網絡人才均很缺乏，中間大、兩頭小，既不利于網絡行業的創新發展，也不利于推廣普及。
       網絡人才需求現狀及發展前景在過去的5、6年中，網絡技術的發展、網絡應用的普及，使得現代社會網絡無處不在，我國上網計算機總數呈現出高速的增長態勢，網絡在國民經濟中的重要性日益凸現。從此網絡工程師進入了一個競爭激烈的時代，也必將是中國IT行業的一大亮點。