你也許聽說過“父親就業時代”吧，前段時間被媒體炒的火爆！其實所表達的意思就是：父母學歷越高，社會地位越高，權力越大，為子女就業服務的能力就越強，父母的學歷真的對大學生就業有影響嗎？下面就請我們鄭州電腦學校翔天信鴿培訓中心的就業老師陳老師給大家詳細的分析一下！
據大學生就業調查研究發現：父母學歷高，職業越好，會讓子女在就業和教育上更有利。從調查數據顯示，從橫向比較看，家庭職業背景好、家庭教育背景高、家庭位于大中城市、家庭人均年收入多的學生進入重點大學的機會更大。同時，調查數據顯示，大學生就業渠道，2003年，通過親朋好友介紹找到工作的占就業大學生的10.5%，而到了2010年，這一數據上升到了21.8%.
“無可否認這是一條顯著的就業渠道。”陳老師說道，親而且這一現象在美國也很普遍，“通過親友得到招聘信息”并非就是要靠“拉關系”、“走后門”才能得到工作，而是可通過父母、親戚、朋友等各種社會關系獲知求職機會，而且由于了解程度較深，親朋好友提供的就業信息往往類似“量身定做”，比較適合大學生本人，故成功率高。事實上，美國大學求職輔導中專門有一項是“怎樣拓展社會關系”，而這一點在中國大學的求職輔導中幾乎被完全忽視。這就提醒畢業生要主動地給自己尋找求職機會，但能不能把握好這個機會最終還是得靠自己。
依調查，中國用人單位最看重的10種影響就業的因素頭三位為：工作能力強、有相關實習和工作經歷，“親戚的幫助”僅列第九位。而美國用人單位最看重的10種因素中，溝通能力、誠信、人際交往能力排名前三。“這表明，在實際工作中，大學生的就業競爭力主要體現在學識和能力方面，人情和社會關系等的影響明顯在降低。”陳老師說。
最后陳老師給大家的建議是：希望正在找工作的大學生們，最好不要依賴于你的父母，無論你的父母學歷有多高，權利有多大，只有通過自己的能力，實現你想要的，才能體現出你的人生價值！在實際工作中，內在能力才是決定就業競爭力的關鍵因素。
