近日,不少媒體報(bào)道我國(guó)用工集中的地方出現(xiàn)勞動(dòng)力缺口,“用工荒”再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。可是,“用工荒”卻沒(méi)有“熱”到等待就業(yè)的大學(xué)生頭上。那么,用工荒究竟給大學(xué)生帶來(lái)什么樣的影響呢?且聽一下鄭州電腦學(xué)校翔天信鴿中心的就業(yè)老師是怎么說(shuō)的!
上周末,在河南省人才交流中心舉行的幾場(chǎng)大型招聘會(huì)上,我們鄭州翔天信鴿電腦學(xué)校的人事老師去招聘,三三兩兩的應(yīng)聘者清一色都是大學(xué)生,且臉上都寫著兩個(gè)字-“失落”。偶爾出現(xiàn)一兩個(gè)民工,卻立刻成為招聘單位的搶手貨,不用登記填表,談幾句就馬上送走,想來(lái)是怕被別的單位中途劫走。求職的大學(xué)生為何受到企業(yè)冷落?既然是“用工荒”,為何一遇到大學(xué)生,企業(yè)用工就不“荒”了呢?前來(lái)招聘的工廠企業(yè)員工透露了其中的貓膩:一是招聘民工要考慮能否及時(shí)上崗,還有一個(gè)原因,大學(xué)生吃不得苦。
河南一家重工公司的人事說(shuō):能否及時(shí)上崗,能否適應(yīng)艱苦的技術(shù)工作,對(duì)企業(yè)利益的影響是很大的!
民工大都擁有一個(gè)甚至幾個(gè)上崗證,也就是說(shuō),他們一般都有一個(gè)或多個(gè)手藝,可以輕車熟路馬上上崗,所以受到企業(yè)的歡迎。而大學(xué)生剛出校門,需要培訓(xùn)三個(gè)月甚至半年才能上崗,需要熟練工的單位基本上不會(huì)考慮他們。有的用人單位大概也存在急功近利的思想,不愿意在培訓(xùn)上花費(fèi)更多的時(shí)間和其他成本,這恐怕也是大學(xué)生“失落”的一個(gè)因素。
如今許多大學(xué)校園環(huán)境優(yōu)美,條件優(yōu)渥,大學(xué)生在校園里享受戀愛(ài)、享受生活、享受人生,久而久之,都成“享受性人才”了,還指望他們?cè)趺闯钥啵窟@樣的大學(xué)生空有一張文憑,與民工競(jìng)爭(zhēng)工作崗位時(shí),注定要成為弱勢(shì)群體。民工所受的磨練教育,充滿艱辛,工作后往往會(huì)積極進(jìn)取,服從管理,自然而然得到企業(yè)的青睞。
今年的“用工荒”,給大學(xué)生造成的影響很大,鄭州翔天信鴿電腦學(xué)校就業(yè)老師提醒:大學(xué)生在學(xué)校除了學(xué)習(xí),還要多參加實(shí)踐,多少自己長(zhǎng)點(diǎn)見識(shí),吃點(diǎn)苦,大學(xué)畢業(yè)回爐培訓(xùn)也不失為一種好的選擇。