所謂的薪水是人事經理說了算嗎？怎樣才能在職場擁有好的“薪”情呢？河南北大青鳥翔天中心職業規劃師告訴你！
首先，了解自己的薪水是如何確定的，對職場新人做好職業生涯規劃是很好的參考。公司內部薪酬不是為了招聘而設定的，是依據崗位對組織的整體貢獻，以及崗位的相對價值來設定的。那么，究竟有哪些新宿是主宰者你的薪水命運呢？通常包括七要素：對企業的影響、任職資格、責任范圍、解決問題難度、監督管理、溝通技巧、環境條件。
這些因素大多數和個人素質沒多大關系，涉及個人能力的只有“任職資格”和“溝通技巧”兩項。因此，決定一個崗位薪金高低的是另外五項，而評估這五項的就是人力資源部組織的崗位評估小組。這個評估小組的成員一般包括HR、財務、公司副總以及基準部門經理和被測評部門主管。這些人要用兩個月甚至更長的時間才能拿出薪酬體系調整的方案，將公司所有崗位的薪金按照等級列入一張表中，可以一目了然地知道某個崗位(某個人)工資多少，未來還有多少漲薪空間。
其次，好的“薪”情還來源于良好的職業規劃。很多知名公司招聘時非常看重求職者的經歷，有過大公司歷練的人素養就會不一樣，這給求職增加了獲勝的籌碼。因此，求職者應做好職業規劃，對于第一份工作是要看收入，但更應重視工作中能力是否提高、知識是否增加，這是最寶貴的財富。職業規劃三大要素如下：
要素一：技能、專長、經歷與職位要求的契合度。
要素二：專業資質和等級與職業要求的契合度。
要素三：綜合素質與職業要求的契合度。
這三個是職業規劃最主要的因素，只有把個人興趣、能力、性格氣質和人格類型等“軟件”，專業知識背景、學歷狀況等“硬件”以及綜合素質“系統”結合起來，才能最終正確地找到個人職業選擇與發展，高薪肯定就是職業成功的附屬品。
最后，河南北大青鳥翔天信鴿中心職業規劃師總結說：了解薪水的確定，科學合理的規劃職業生涯，才是你擁有好“薪”情的終極寶典。
