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    據統計，2012年高校畢業生人數將達到660萬，求職就業將成為畢業生們面臨的重大課題，那么，在求職面試時，如何才能給考官留下良好的第一印象呢？北大青鳥鄭州翔天就業指導專家提醒：求職簡歷要針對企業買點。

    一、看重企業買點
    有的求職者的簡歷足足30頁，反倒不出彩。一名HR每天要看上千份的簡歷，平均每份也就是10秒鐘左右。所以，建議同學們在羅列工作經驗和所獲獎勵時，選擇與崗位相關的內容。比方說，你應聘財務工作，以前推銷過酒，擺過地攤，這樣的實踐經驗就沒有必要寫上去。”另外在簡歷的上方，可以效仿寫微博的方式，用140字介紹最突出的能力和特長。總之，做簡歷時記住一點，看重企業買點，而非自己的賣點。

    二、“頭銜”并非越多越好
    有的求職者喜歡在簡歷上將自己的一系列“頭銜”列出來，比方說，學生會主席，宣傳部部長、外聯部部長等等。其實，這些“頭銜”并非越多越好，不妨在簡歷中對你列出的頭銜做些具體解釋。比方說，任職三年學生會主席，組織能力、溝通能力得到什么樣的鍛煉等等。

    三、“三明治”式提問巧問薪酬
    一般比較策略的問薪方法被稱作“三明治”式。比方說，可以設計三個問題，首先問一下‘這個崗位有哪些具體工作’，后一個問題可以問問‘對于這個崗位，您覺得我有哪些不足，我該如何彌補我的不足’等等，把你最想吃的那塊肉：問薪酬放在中間問。

    四、招聘者更看重“職業化”
    一方面是大批畢業生找不到工作，一方面卻是大量崗位空缺，找不到合適的人。目前，畢業生求職市場并非簡單就業難問題，而是結構性失業。從企業用人眼光來看，除了傳統的重視專業和能力，招聘者越來越看重求職者的“職業化”素質。

    現在，越來越多的企業要求求職者舉例說明自己的能力，以此來探下求職者哪些能力符合企業需求，所以，求職者在求職時，一定要針對企業的買點，只有這樣，你才能更清晰的說出你自己的賣點！

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