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    過了正月十五元宵節，也就意味著職場人士全都回歸了工作，但是，很多人回到工作崗位以后明顯不在狀態，娛樂過度造成的生物鐘紊亂、走親訪友造成的極度疲憊、大吃大喝造成的身體不適……殊不知，這些不好的現象正是你長假過后的“職場隱患”，那么，如何才能消除這些隱患呢？北大青鳥就業指導老師為你支招！

    隱患一：你的心還在度假，而老板的心已經緊急備戰了

    長假過后上班的人，不僅僅是生理上的諸多不適，心理上更是懶散，還沒從假期的感覺中走出來，從而覺得現在的工作和年前的工作有點接不上了，看看周圍的同事也差不多都是這個狀態，就覺得心安理得了，而事實上，老板不是這樣的。長假對于老板們而言，是沉淀和規劃的最好時間，假期能夠讓他們想出很多讓人興奮的創意，迫不及待的等著一上班就馬上拉著團隊頭腦風暴，然后迅速實行測試效果。老板躊躇滿志的狀態，遇見完全不在工作狀態的員工時，隱患就產生了。

    對此，北大青鳥翔天信鴿校區就業專家給出建議：放假前把未完成事項和待解決事項詳細記錄下來，上班回來打開記事本一目了然，立即就能繼續推進。上班前1-2天，逐漸開始“收心”，調整生物鐘，給上班一個過渡期，這會讓你的表現無比搶眼。

    隱患二：你想到的永遠比老板少，比老板慢

    很多人都認為比老板慢一步是一件天經地義的事情：“要不他怎么是我老板呢”！而事實上，這種心態是特別大的職場隱患：老板都希望員工在專業技能上能高于自己，如果在專業能力上你沒有達到老板的期許，那至少要在態度上讓老板覺得滿意。凡事想的快一步，不要每次都是被動的接受任務。

    北大青鳥翔天信鴿校區就業專家分析：每個公司都有很多部門和業務線，老板一個人的精力是有限的，如果什么事情都要老板想到才能推進，這個公司是沒辦法快速發展的。所以，做員工的不要怕想得多、想得不對，公司發展需要源源不斷的新創意，更需要每一個成員的主人翁意識！如果新年上班的第一天，你已經把一份新年計劃放在老板的辦公桌上了，相信老板一定會對你刮目相看！

    好了，以上所說的兩點就是我們職場人士最容易忽視，也最容易產生的“兩大隱患”，元宵佳節已過，我們該上班的上班，該學習的學習，一年之計在于春，好好利用這大好時機來創造屬于你的財富吧！