很多大學生在還沒有畢業的時候已經開始擔心工作的事情了。現在“大學生就業難”的問題似乎越來越嚴重了，有不少大學生甚至開始自暴自棄，有的甚至說“只要給錢，什么都愿意干。”
河南北大青鳥翔天信鴿老師提醒，其實，對于大學畢業生來說，大可不必出現這樣的心理。大學畢業生與其他群體相比，比如高中生、初中生等，還是很有優勢的。我們千萬不能因為一時的艱難就失去了信心。作為一個過來人，小編深知從那個階段走過來深知其中的辛酸苦辣，而且現在能夠回顧總結畢業生在找工作中所應該注意的一些問題，希望能給所有正在找工作中的“同學們”一點幫助。
一、做好找工作的心理準備
想要找到一份滿意的工作不是容易的事情，要經歷身體和心靈的雙層考驗。你要到大大小小的不同的招聘會去尋找機會所以就要忍受風吹雨淋太陽曬；你要經歷各種類型的筆試、面試、心理測試，這就需要大家要有良好的心態和過硬的心理素質。
二、調整好心態
從學校到社會、從目標到現實都會有很大差異，謙虛積極的心態對找工作很重要。
以小編面試的人群中有許多名牌大學畢業的學生，他們在找面試的時候顯得過于“自信”：我是**大學畢業的學生，我在校的學習成績非常優秀，我應聘貴公司的**職位游刃有余、我的工資要求**。
作為一個公司的HR更看重的是畢業生如何正視自己，也許你非常優秀但是你的不可一世將是你成功的障礙。在一個公司里所有的工作都不可能脫離團隊，那么一個人的太過于“自我”他將沒有辦法與其他同事形成良好的共識哈協作，所以這樣的員工我們一般不考慮錄用；
三、要提高自己的心理素質
一個經驗豐富的HR在考驗面試者心理素質的時候一般會采取：眼神、態度、語氣、行為、等方式。
眼神：有些畢業生在面試的時候過于緊張眼神游離不敢正視考官然而眼神有的時候是最好的溝通交流的工具，要有禮貌的和考官進行眼神上的溝通，有些HR在面試的時候會用很嚴厲的眼神直視著你，這時候不用刻意的去回避要保持微笑從容的正視考官。
態度：有些HR在態度上會很嚴厲甚至有的時候“歇斯底里”，這個時候不要跟隨他的態度也不搖緊張，有條不紊的講述你的觀點。
語氣：有些HR的語氣非常的隨和但是千萬不要輕視，更要小心掉入他的語言陷阱、而有的HR則語氣強硬咄咄大有逼人之勢，這時面試者別緊張一定要保證自己的思路不亂。
行為：有些HR會利用一些行為來做“障眼法”，其根本的破決方法就是要冷靜冷靜再冷靜。
四、注重能力的積累與提升
學校里學到的理論在現實的工作中會有很大的差異，所以在面試前針對于應聘崗位的專業知識要結合所學的理論多考慮一些自己的想法。因為在所有HR眼中員工的可塑性和創新能力也是其考察人才重要點。一味的“書上說” 而沒有真正的去理解所學的知識沒有一點的個人想法這樣的員工在企業發展創新中不會有太好的表現。
