面試是你全部求職過程中最重要的階段，成敗均決定于你面試時的短短一霎時的表現(xiàn)。那么在競爭日益激烈的現(xiàn)在，如何才能過五關(guān)斬六將，在高手如云的競爭對手當中脫穎而出呢？下面就給大家分享一下我們鄭州北大青鳥翔天信鴿中心的學員成功面試的幾條經(jīng)驗。
1、善于打破沉默
面試開始時，應(yīng)試者應(yīng)善于“破冰”，主動說話，以防面試出現(xiàn)冷場。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
2、切忌與面試官套近乎
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
3、不要帶有偏見成見
有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價，會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
4、注意說話技巧
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。
5、始終保持積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。比方說面試官問：“為什么5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
6、不能喪失專業(yè)風采
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
7、面容和儀表，穿著不要太隨便，這樣給人感覺你這個人，不太注重這份工作，對HR也不是很禮貌的，而且每個公司的面試室都是相當豪華，裝修考究的，如果你面試的時候穿著很隨便，進入面試室，你也會感覺和這個格調(diào)不協(xié)調(diào)吧。
8.對于工資待遇，保險等問題，在面試的時候，不建議，你一開始就問這個，這樣，不太好，給人感覺，你這個人，就是來掙錢的，可以在面試要結(jié)束的時候，詢問下，一方面，是給HR一個好的印象，另一方面，也是在維護自己的權(quán)益。不至于在簽合同的時候，處于無知和被動狀態(tài)。
