求職者在面試過(guò)程中,如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過(guò)招,以獲得工作機(jī)會(huì)?面試技巧是關(guān)鍵。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn),總結(jié)以下幾點(diǎn),以給求職者面試提供參考。
首先,求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn),并且要身著正裝,體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視,求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。 在自我介紹環(huán)節(jié),要把握好時(shí)間,最好在3-5分鐘之間,明確介紹的內(nèi)容,組織好語(yǔ)言,主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì),在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹,如果你的技能符合HR的需要,他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn),此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來(lái)加深招聘單位對(duì)你的好感,增加復(fù)試機(jī)會(huì)。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作,若參加面試主考官不止一人,則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者,但過(guò)程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸,以示尊重。面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,求職者也可以向?qū)Ψ教釂?wèn),但是不要問(wèn)具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容,不要讓企業(yè)HR感受到你沒(méi)有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試,從而降低對(duì)你的滿意度。
其次在面試過(guò)程中薪酬是一個(gè)比較敏感的話題,好多求職者面對(duì)主考官的詢問(wèn),不敢出價(jià),吞吞吐吐不知如何回答,內(nèi)心很矛盾:說(shuō)高了,怕企業(yè)直接把自己蔽掉,說(shuō)低了自己又不甘心。此時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的猶豫或沉默,都會(huì)讓HR覺(jué)得求職者心虛,底氣不足,沒(méi)有自信,勢(shì)必帶來(lái)適得其反的效果。
求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況,坦然爆出“身價(jià)”,剩下的工作就要看主考官的第一反應(yīng)是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別,求職者就需要委婉地為自己討價(jià)還價(jià),告知對(duì)方其實(shí)你的“標(biāo)價(jià)”不是固定的,“身價(jià)”是要慢慢積累,價(jià)值是需要一點(diǎn)一滴的來(lái)體現(xiàn),畢竟我們還是處于一個(gè)學(xué)習(xí)的階段。一個(gè)合理的回轉(zhuǎn)會(huì)讓求職者在這次面試中穩(wěn)操勝券,大大提高成功率。
最后,如果在面試中我們沒(méi)有被選中,并不意味著自己能力不行,只說(shuō)明我們與求職崗位的要求匹配度不符,一定不要?dú)怵H,要對(duì)自己充滿信心。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出,求職者面試不成功,是很正常的求職過(guò)程,不管求職的道路如何坎坷,我們都要以良好的心態(tài)積極應(yīng)對(duì)。經(jīng)過(guò)幾番“斗智斗勇”,希望求職者多多積累面試經(jīng)驗(yàn),在職場(chǎng)星光大道上順利晉級(jí)。