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       眾所周知，現如今越來越多的求職者更青睞于網上求職，一是網上求職方便快捷，二是網上求職成功率較高，那么怎樣才能網上求職成功呢，一個公司的HR每天在網上閱讀數百份的簡歷，你的簡歷要怎樣寫發、才能更吸引HR的眼球呢？下面就有鄭州北大青鳥的職業規劃師李老師為你提供以下技巧，助你網上求職成功。
       技巧一：針對性
       不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一技巧。針對性可充分表達你的誠意，具體而言，體現在三個方面：針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位；針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷；根據崗位性質使用針對性的語言。
       技巧二：關鍵詞
       越來越多的企業，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。 所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。系統會搜索到簡歷中出現關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到。
       技巧三：誠信 
       確切的說，企業HR很討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業找到好工作都很難了。
       技巧四：更新
       勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。 一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。 二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！
       技巧五：易讀 
       招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個方面加以處理。 一、網上求職，特別是電子郵件發簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。 二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。 三、讓你的郵件永遠在最前面。
       技巧六：求職信
       求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。 如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。
       畢竟網上求職不是面對面的交流，招聘單位只能從簡歷獲得對求職者的第一印象，然后才談得上面試或錄用，所以鄭州北大青鳥建議你掌握好以上網上求職的技巧，讓你的簡歷從數千名應聘者中脫穎而出！