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       求職面試是我們每個人找工作之前的必經之路，但是，如果你在面試時遇到“刁難”怎么辦？如何回答那些“刁鉆”的問題？資深HR表示，任何“刁難”都可化解，任何“刁鉆”問題都會有巧妙答案，千萬不要由于無法出色地應對“刁難”，痛失就業機會。
       1.你如何能勝任這項工作？
       對于剛畢業的學生，面試官往往會提出這樣的問題。明知應屆畢業生沒有工作經驗，卻偏要問，說明面試官真正在乎的并不是你不可能有的“經驗”，而是想考查求職者的應變能力。求職者在回答這個問題的時候，要告訴面試官這樣的信息：你是個誠懇、果敢和敬業的人。工作經驗的不足，可以通過發揮你積極、勤奮的工作態度在最短的時間內彌補。
       資深HR分析，企業在招聘新人時，都或多或少都會考慮壓力面試的因素，以期在最短的時間內考查求職者的各方面素質。求職者回答什么并不重要，關鍵是看他們被“刁難”后的態度。有的人憤憤不平自然會被淘汰，而有的人能樂觀接受，這樣的人往往能通過面試第一關。
       2.你能給公司帶來什么？
       求職者應該根據自己申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。還可以強調你以前參加過的專業培訓經歷，自信地告訴他們你可以立刻上崗。
       資深HR指出：面試官很想知道求職者能為企業做什么。因為企業在每位新員工身上的投入，根本的目的是要獲得更多的回報。求職者應再次重復自己的優勢，然后表明，以你的能力，可以在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。特別是對于銷售類企業而言，這樣回答會為你面試大大加分。
       3.你認為你還欠缺什么？
       面試官喜歡問求職者弱點，你該怎么回答？如實說“我是個馬虎、懶散的人……”那除非你想丟掉這份工作。聰明的求職者一般不直接回答。你可以繼續重復自己的優勢，表示以你的能力可以勝任這個職位。雖說你缺乏那么一點經驗，但是在進入公司以后以你會很快解決。因為你的學習能力很強，可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態，企業也喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
       資深HR指出：求職者除了要明白怎么回答這些問題才不會搞砸面試之外，更需要明白的是面試官提出這些問題的“潛臺詞”。可千萬別認為面試官問你這些問題只是無聊而已，他們在面試中出題的主要依據是需求定位和企業的類型。綜合型、銷售型和服務型的企業相較于生產型企業，需要更多的與人打交道，這就需要求職者具備一定的抗壓能力和應變能力，所以這樣類型的企業會更傾向于使用壓力面試。
       綜合以上所列出三大面試官刁難的問題，只要你在面試時能隨機應變，見機行事，懂得合理的講話，知道該說什么不該說什么，一切刁難的問題就會迎刃而解！