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    到底職場歡迎什么樣的新人?作為新人應該怎樣更好地融入新的環境?這是每個期待能干出一番事業的人都應該思考的問題，但是，不到真正經歷的那一天，你永遠都不知道自己有沒有準備好，所以，預先要有個詳細的心理準備，等到事情真正到來的那一天，你絕對會淡定冷靜很多，那么大學生初入社會的職場寶典是什么呢？我們請專業的職業顧問師為我們詳細分析一下!
    一、對工作快速成長，積極主動
    初入職場的新人要明白，這時候你是讓自身快速成長、累積資本資歷的時候，空談未來規劃是沒有意義的，你要做的應該是——要像一頭老黃牛，不要管能吃到多少草，先努力擠奶——努力工作吧。工作上一定要主動再主動。不一定要你做的，可以的話也盡量主動去做，表示你是愿意承擔責任的。不過在主動攬活的時候要拿捏好態度分寸，不要憑著淺薄的經驗就冒然發表意見，、更不能打破等級倫理，壓人一頭。所以主動做事的同時 多做少說也是必須遵守的原則。
    二、不推卸責任
    犯了錯誤的時候，千萬不要抱著“因為我是新人，工作做得不好，可以原諒”這種想法。這只會給人帶來這樣的印象：該做的事不去做，缺 乏責任感。實際上，承認自己的一些錯誤是非常有用的。錯誤讓你顯得很真實，而非粉飾完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽，就更容易接受你。三、樂觀的心態
也許人跟人的性格差異很大，不能要求人人都開朗活潑愛交朋友，但是一個人的心態的確是可以切切實實地影響到這個人以及周圍人的狀態 的，從而進一步影響自身的發展走向。不是要找到喜歡的工作，而是要喜歡自己的工作，這才能讓你快樂地在工作中如魚得水。
    四、與上司保持一致 
    職場新鮮人是公司的整個構架中最基層的人，雖然說團隊工作需要相互配合，但總的來說總是由一些人占據主導作用的——顯然那不是你。你要做的就是領悟上司的意圖，努力配合。因為每個上司的性格可能都很不一樣，喜好自然也千差萬別。要能拿捏得當那絕非一朝一夕之功。有個說起來惡心但實操 性很高的做法：把上司假想成你需要追求的人來對待。他吩咐你的，你必定一溜煙去干好了;他喜歡的東西，你肯定先于他就想到了……切記，是假想。
    五、對同事真誠 
    既要和同事搞好關系，又不能在關鍵時候被“朋友”賣了。對人誠懇，對事精明是需要謹記的法則。也許工作多年的老員工在公司里是混混日子的，但是人家也比你多了那么多年的資歷，輪不到你來說話，你能做的就 是埋頭干好自己的事，積累自己的資本。人際關系是個全方位的立體概念，真誠地對待每一個人。
    職業顧問師幫我們分析了以上幾點，我想這對于大學畢業生的就業和工作是有很大幫助的，大學畢業生身為職場新人，初入社會，經歷少，閱歷淺，懂得一些職場寶典知識是相當重要的。