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    對職場新人來說，最讓他們困惑的無非就是：職業規劃缺失、求職技巧匱乏、大齡求職障礙、職場人際沖突、職場“過勞”、職業倦怠、薪情不如愿、工作缺乏安全感等。
    困惑一：職業定位模糊
    職業定位就是在社會大市場的背景下，通過對行業發展背景的充分了解，并根據自己的興趣確定自己將要從事的職業方向。通常面臨下列情況時，容易出現職業定位模糊：1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合;2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優劣勢;3、對目前工作狀態不滿意，但又不知所措;4、面臨多個選擇，或對未來職業發展沒有把握。
    專家支招：
    一、全面、客觀、系統地評價自身的職業興趣、職業能力、愛好特長，分析自己適合做什么、能做什么。
    二、分析職業行情和職場形勢，在社會需求與個人興趣愛好之間尋找切合點。
    三、人在不同的職業發展階段，尤其在職業轉型或跳槽時，要比較自身的優劣勢，作成熟、理性的思考，揚長避短。
    四、必要時可借助職業傾向、職業能力、職業興趣的綜合測評，為職業定位提供參考。
    困惑二：職業規劃缺失
    職業規劃是個人針對自身性格、能力、特長、興趣、潛能，根據市場的行業發展與從業準則，制定相應的職業計劃，從而達到個人職業發展的目標。職業規劃是職業生涯的管理工具，其核心是“跟自己談工作、了解自己”。
    專家支招：
    一、跟自己談工作的最好辦法是“給自己寫信”。寫信給將來的自己談談工作情況，還有鼓勵、夸獎、批評將來的自己。信的內容越具體，工作規劃也就越明確。
    二、信可以定期寫、反復寫。因為每個人的職業規劃都跟別人不同，而且規劃需要根據情況修改，這就是所謂的職業規劃的管理和維修。
    困惑三：求職技巧匱乏
    如果把整個求職過程分為四個階段：甄選企業、投遞簡歷、面試過程、試用期，各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。求職技巧缺少，往往意味著溝通能力、表達能力、社交能力等存在問題，而這幾項技能是打開職場大門的鑰匙。
    專家支招：
    一、跟應聘職位溝通。確切地說是了解職位，到底該具備哪些技能、素質，包括公司所在的行業位置和發展目標、自己能對這家公司起什么幫助等。
    二、跟考官溝通。對于不善于言談的人，最好從自己最拿手方面談起，幫助自己盡早進入狀態，避免因緊張而不知所措。
    三、用技巧溝通。想象考官可能問的問題，自己準備面試的題目。
職場新人只要掌握了以上技巧，再加上自己的隨機應變，就一定能夠輕松接觸職場中的困惑。