如何贏得HR經(jīng)理“芳心”,寫簡歷、面試有哪些技巧等等職場的小竅門非常多。如何讓自己脫穎而出,打動HR經(jīng)理,成為職場的贏家?不管你是出身于名牌大學,還是擁有豐富的工作經(jīng)驗,還是剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生,還是頻頻跳槽的“跳蚤”,都無法回避這個問題。接下來,筆者給大家總結出了三大絕招教你輕松打動HR經(jīng)理的芳心!
我適合
求職第一個要給HR經(jīng)理的印象就是,你很適合這個崗位。面對堆積如山的簡歷,HR經(jīng)理往往以點閱式去瀏覽。要想順利進入面試關,給HR留下至關重要的第一印象,讓他挑選你,我們可以從兩個方面去把握。
首先,要有的放矢,揚長避短。每個行業(yè),每家公司,每個職位對人才的要求都不一樣,有些應聘者不管三七二十一,見到招聘就塞簡歷,同一份簡歷不知投向多少家單位。應針對每家單位投遞展現(xiàn)你不同側面的簡歷,盡量避開自己的弱項、宣傳自己的優(yōu)勢。所以去人才市場,多準備幾種簡歷是有必要的。
其次,精簡,主次分明。簡歷應該重點突出你適合應聘條件的方面,比如有類似工作經(jīng)驗、掌握關鍵技術等等,其它的可一筆帶過。
我很想
我很想,我很有熱情,我特別有興趣,應該說這是最能讓HR經(jīng)理們感動的特質了。我們先看一個經(jīng)典故事:松下電器創(chuàng)始人松下幸之助,因家境清貧,去一家電器公司求職。人事部主管見他瘦小且衣著不整,就推委:“不缺人,一個月后再來吧。”一個月后松下真來了。主管回答:“你太臟。”松下回去借錢買衣服,穿戴整齊地又過來。主管卻說:“你不懂電器知識。”兩個月后,松下再次出現(xiàn),說:“我學了不少電器知識,您看還有哪些差距,我再一項一項來彌補。”至此,主管感慨萬分:“我?guī)资甑谝淮我姷侥氵@樣的,真佩服你熱情和韌勁。”松下求職成功了,后來成為享譽全球的“企業(yè)經(jīng)營之神”。
試想一下,如果你是那位主管,你會被打動嗎?假如你真的很在意那份工作,就把它表現(xiàn)出來吧,記得:在面試過程中,千萬不要“要臉”。讓HR經(jīng)理知道,你對這個工作特別有興趣。需要特別注意的是,越是沒工作經(jīng)驗的,越要證明自己對該職位的熱情和愛好。投簡歷,面試完之后,記得要跟進,讓HR經(jīng)理知道你很在意。
我們坐同一條船
許多HR經(jīng)理有一個擔憂:你會不會跳槽?對有工作經(jīng)驗的,他可能會問:你為什么老是換工作?為什么來開原公司?要知道,HR經(jīng)理最忌諱頻頻跳槽的人,剛招進來,干幾個月就跑掉了。許多單位之所以不喜歡招聘應屆畢業(yè)生,也是如此,剛培養(yǎng)成熟,等到可以用的時候,溜了!有些應屆生浮躁,目標不明確,純粹為找工作而找工作,不管什么單位,只要能進去就好。這也難怪,畢竟大學畢業(yè)生就業(yè)率太低了,迫于各種壓力,只能先就業(yè)再擇業(yè)。告訴HR經(jīng)理,我們會坐在同一條船上,所以我不會半途離你而去。更重要的是,你要與公司一起發(fā)展,你很看重這個平臺。如果是跳槽的話,建議面試之前先分析這家公司和以前就職的單位有哪些不同,具備什么優(yōu)勢。
有些人喜歡借助純技巧性的東西,比如為了找份工作,向哪家單位都去表演“我適合,我想,我們坐同一條船”,往往會弄巧成拙。作為求職者,應先根據(jù)自身情況和社會環(huán)境定位職業(yè)目標,規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,在面試的過程當中,要學會隨機應變,在弄巧成拙之后再化險為夷。