業內數據顯示，近幾年整形美容群體結構發生了很大變化，25歲以下年齡的手術者比例年年大幅提升，尤其在女大學生、高中生群體中，整形美容倍受歡迎。那么，女孩子在求職時，容貌與才能到底孰輕孰重？
許多女大學生認為，在就業競爭中，畢業生因缺乏工作經驗、預期工資較高而處于明顯的劣勢地位，即使你能力很強也得不到試用的機會。在同等條件下，很多老板自覺不自覺地以貌取人，很多老板認為招美女員工有利于激勵男性員工的斗志、活躍辦公室氣氛。美女不一定都能獲得好的機會，但至少能增加自己的機會，而在機會面前，美貌往往起著“敲門磚”的作用。在很多高校較集中的城市，如上海、北京、南京、蘇州等地，許多整形機構以女大學生為主要顧客群，在所有顧客中的比例占到三分之一到一半之間，寒暑假期甚至占到三分之二以上。不難看出，女大學生對待整形有“冷戰”式的競賽特征，而且這種現象的發展趨勢也將越來越激烈，不久將像韓國一樣全面“普及”。
女大學生對整形的接受程度和推廣速度，在一定程度上可以證明她們對未來愿意投入得更多，當然也要取得相應的回報。她們對即將面臨的工作，會適應得更快，對自己能力的要求也更高。對于處在“強弩之末”的中年職業女性而言，必將面臨“長江后浪推前浪”的危險境地。所以這些自認為經驗豐富、資歷頗深的職業女性，要保持強勢的競爭力，必須開放觀念，善于接受新生事物。
某些高校為了促進畢業生就業，我們開設了許多選修課程，提升學生的綜合素質，增強就業競爭能力，還開展就業指導活動，并推薦優秀畢業生。但大學畢業生就業形勢嚴峻的大環境很難改變，在求職場上，越來越多的企業要求“才貌并重”。因為“面子”問題而被招聘單位拒之門外的求職者大有人在，因此，整形求職風漸行漸熱，他們認為外在美成為大眾們認同的一個生存和社交指標，甚至成為通往成功大道的重要鋪路石。對此我們校方都能理解，也不能進行干涉。
記者曾采訪某互聯網公司的HR經理，他說，招聘新員工的最大困惑在于無法通過簡單交流對他們進行較深的了解，只能片面地判斷。對于容貌的要求，有些職位是必須講究的，要與人打交道，形象上給人的印象很關鍵，這會影響到我們的業績，很現實。當然，對于某些職位，我們也不愿意只是簡單地以貌取人，也看中綜合素質更高的畢業生，但在初步選擇的過程中，難免會受到“以貌取人”潛意識的干擾，因為招聘
