在求職的過程中，有許多需要掌握的技巧，如何把自己推銷出去。如果不懂得話，就很難求職成功。那么就要找一些方法或者在以往的求職中總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)，反而很快就能在求職的道路上找到“捷徑”。
不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口；要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會(huì)，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關(guān)鍵是能以長補(bǔ)短、“以勤補(bǔ)拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的管理才干。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
先期進(jìn)入角色
應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊，或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個(gè)更完美的改革方案；或者對公司發(fā)展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關(guān)鍵是要將話說到點(diǎn)子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會(huì)對你刮目相看、情有獨(dú)鐘嗎？
鄭州電腦學(xué)校(北大青鳥翔天信鴿)提醒：成功求職還是在于自己對就業(yè)這個(gè)問題的態(tài)度，只要你不氣餒，能夠把自己的長處發(fā)揮到極致，對面試的企業(yè)有一定的了解，能夠提出自己的見解。這都是對自己成功就業(yè)是沒有問題的，用積極的心態(tài)去對待。希望對大家有幫助，在求職的過程會(huì)成長的更多，學(xué)到的更多！
