金融危機雖已淡出人們的視野，但大學生就業形勢卻依然很不樂觀，為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對求職簡歷的重視，在制作簡歷方面的投入也水漲船高。難道簡歷真的是大學生求職成功的靈丹妙藥嗎？未必吧，誠懇實用才是最關鍵的！
縱然，求職簡歷是一個求職者獲取面試機會的敲門磚。如今求職的方式很多，但是簡歷會適用于每一種、每一階段的面試，同時也成為簡歷也是招聘方了解求職者的最直接的方式。在很多時候，HR對你的第一印象也是從簡歷中得知，因此，簡歷的好壞對于求職成功與否有著極為重要的影響。
對于“豪華簡歷”來說，縱然設計新穎、夠創意，但是，若是缺乏內容，便只是是“表面光鮮而內里寒磣”的“水貨”。事實上，簡歷的目的是簡要地介紹自己，重點突出，有新意才是最重要的。一般崗位的簡歷并不需要太花哨，關鍵要有內容。怎樣的簡歷才能受到招聘官的重視?發揮其應有的推介作用呢?看河南北大青鳥校區的資深職業規劃師是怎么說的？
一是要“真”
簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使招聘官對你產生信任感，而企業對于求職應聘者最基本的要求也是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻。
二是要“實”
工作經驗如今越來受到企業招聘人員的關注，也說明了企業對應聘者的實踐能力的重視。因此，簡歷中關于實踐經歷的體現必須有充分的準備。但是，應屆畢業生一般沒有工作經驗，這是個致命的弱點。我們可以把和應聘職位相關的實習經驗羅列出來。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作，這樣才能讓企業對你的實踐能力產生信任。
隨著社會的發展和企業競爭的加劇，實用性人才成為了企業招聘的“搶手貨”，而不少求職者制作“豪華簡歷”，把簡歷當做成功求職的靈丹妙藥，只是為了從“外表”上迷惑招聘官，但對“身經百戰”的資深招聘官來說，一眼就能看出你的水分，求職碰壁自然在意料當中。
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