人們常說婚姻有“七年之癢”，而如今，職場人也有“三年之癢”，一個員工在一個企業工作大約三年以后就會完全失去激情。王蒙就是“三年之癢”的典型代表，大學畢業之后在一家公司待了3年，干得也不錯，但王蒙總覺得領導沒有看見自己的能力和努力，沒有給自己足夠的發展空間，所以想到了跳槽。就這種現象，鄭州電腦學校（翔天信鴿培訓中心）的職業規劃師給出了如下解決方案！
一、提升自信和管理技能
由于公司管理上不是特別嚴格，也沒有專業的管理技能培訓，所以王蒙一直按照自己的溝通和管理方式進行。此后，王蒙在管理技能水平上受限，在專業技術水平上也沒有太大的發揮空間，導致對于現在的發展狀態比較迷茫。所以對于王蒙而言，在管理上需要系統地學習理論知識，在技巧上需要工作實踐來完善。然而自身的語言表達能力也是不容忽視的，要逐步提高，做到盡善盡美。
二、明確職業發展方向
無論是應屆畢業生還是在職人員，都要進行職業規劃，對自己的未來有個準確定位，但目前很多人都沒有清晰的職業規劃，都是走一步算一步。王蒙在擇業過程中目的也是不明確，不確定自己是適合從事技術類還是繼續從事管理類崗位。對此，鄭州翔天信鴿職業規劃師建議包括王蒙在內的許多“三年之癢”的職場人：
1.首先，要重新認識自我，明確自己的職業興趣在哪。不要被假象所迷惑，切合實際去制定符合自身的長期規劃。只有明確發展目標才能在未來有更好發展。
2、鑒于王蒙學習土木工程技術類專業，之前一直都在建筑行業工作，也參與并負責過大型項目，再次求職時可以繼續在這個行業發展，進一步加強加深自己的專業知識，等時機成熟時也可以轉做技術行業的專業管理，這樣對于建筑特殊行業的管理體會也會更深，工作上也會更得心應手。
3、明確作為一個專業的技術類管理者所需要具備的技能和條件并逐步完善，熟悉本行業及相關領域的工作流程及業務范圍，提高外交能力、溝通能力、語言表達能力，相信在以后的職業道路上會更加如魚得水。
綜上所述，對于工作中的職場人來說，要想逃離“三年之癢”，最重要的是本身對工作感興趣，每一天為明天，要讓自己每天都有所進步，你的努力和付出才會碩果累累。
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