成千上萬的求職大軍,面臨一次又一次的求職,難免會遇到以下千奇百怪的面試問題,讓你啞口無言,不知道該如何應對,下面,我們河南北大青鳥IT培訓中心的職業老師就來告訴求職者:巧妙應對“怪問題”的一些技巧。
1.遭遇難題求職者莫要心驚
“如果你一個人在外地出差,要處理一件非常緊急的事,剛好這時你家里人打來電話說老父親病重,需要你盡快趕回家,這時你會如何處理?”工作已有半年的王剛,至今仍清楚記得參加完一家公司的專業面試后,考官冷不丁地向他發問。考官的發問讓他始料不及,他愣了一下才回答,大意是先打電話回家,關心父親的病情,委婉說自己一處理完手頭上的事情立刻就回家。不過,事后覺得自己的回答不太流暢,因為看到考官面無表情地點了點頭。最終,王剛沒有通過那次面試。
據了解,這類題目都被應聘者歸入“難題、怪題”,臨近畢業,急于就業的應屆畢業生也普遍存在著對“難題”的恐懼心理。有的求職者對此抱著非常懷疑的心態,用“難題、怪題”有必要嗎?
2.考官希望考出應聘者本色
其實,面試的核心所在,考官絕不是要故意難倒你,而是千方百計地通過問題看到求職者深層次的優缺點或性格特點,確定求職者究竟是否適合公司需求。每個問題都是精心構思的,除了聽答案外,還很注意捕捉應聘者的眼神動作,因為這能反映他們的處事經驗、心理甚至性格。
從某種意義上講,人才的本質就是創新,就是讓人‘大吃一驚’。相反,如果只會死記硬背而不懂融會貫通,那么知識的攝取量再大也難以有所作為。很多大企業多年來之所以精英薈萃,人才輩出,固然有其多方面的經驗,但這種以”智“取才的做法不能說不是一個重要原因。
3.古怪面試題可讓弱點暴露
刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實表現,通常會在面試中設置種種語言陷阱。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”,迷住了你的思路,讓你一頭栽進去,把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應答原則,你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”,輕松跨越面試關。這種職場測試題,不是因題而題來考,意在考核面試者選擇某種方案時所展示的理由和動機,也可以說考查的是面試者的隨機應變能力。
最后,河南北大青鳥翔天信鴿IT中心培訓的職業老師著重指出:在求職面試過程中,當面試者遇到“怪問題”陷入兩難境地時,如何巧妙應對,展示自己的創新能力和執行能力才是最重要的。