職場也是“不進則退”，當人人都想著過安穩小日子之時，正是我們嶄露頭角，脫穎而出的大好時機。那么，如何才能讓老板心甘情愿給你加薪，讓你的職場道路更順暢呢？河南北大青鳥中心的職業規劃師教你幾招。
第一：要有“彈性”
中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話常被理解成“干得不爽就跳槽”。這種人，懂得相時而動，是最能發現機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們知道自己什么時候該走，什么時候該留下。 但這種人，如果以跳槽為能，而不讓自己沉淀和累積，一味追求漲工資薪水，忽略自我能力提升和素質完善，到時會有苦頭吃。
第二：要超級勤奮
每天總是最早一個到公司上班打卡，最后一個下班落鐘。領導不給你漲工資，都難。有人說：勤奮不出業績有啥用？是的，勤奮不一定有好業績，但現在的企業中，不勤奮的人肯定不會出好業績。舉例說明：姚明就是憑著勤奮在NBA立足，他是訓練最刻苦、最拼命、訓練中最勤苦的人。
第三：要超級負責
一個具有高度責任感的員工，在工作的時候，不僅認真，而且還對工作的結果負責，當一個人能對事情的結果負責時，他必能擔當起重任。這類型員工是企業老板打心眼里喜歡的人，你想想，一個比老板還負責的人，還敬業的人，老板哪有不給他加薪之理？
第四：要超級有才能
工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話，工作能力無可挑剔，是公司的中堅力量。能給公司短時間內創造價值。這類人，大多數是自視清高，讓老板既愛又恨。但他一旦心生去意提出要跳槽時，老板常會以漲工資誘惑，所以在公司里，這樣的白領，往往工資漲得快。
第五：要超級有耐心
這種人，能力不是超強、工作也不是超勤，卻身居要職，擁有超級的耐力。原因是什么呢?就是他是公司的元老，且和領導關系處理得非常好，這類人，在必要的時候，領導也會給其漲工資。但凡這樣的人，一般都是在一家公司混了N年后，終于混到了領導職位，不靠能力，靠資力，這或許也是一條“成功”的捷徑方法。
