對于初出茅廬的畢業生來說，由于與社會實際接觸少，沒有經歷過求職挫折，往往自我感覺比較良好，但很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人。那么，對于這些弱勢求職者大學生來說，如何才能避免讓簡歷石沉大海呢！看一下河南電腦學校翔天信鴿中心的職業規劃師是怎么說的。
在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機會都沒有。那么究竟都有哪幾類若是求職人群呢？
一、轉行跳槽過于頻繁者
近兩年，隨著高新技術的迅速發展和社會競爭，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數企業老板對那些轉行跳槽過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。
所以，你若是頻繁轉行跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優勢條件來彌補。在你的簡歷中，應清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對你能夠產生認同感。
二、學歷低于應聘要求者
現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實干能力，卻沒有相應的學歷，以致在“一審”時便被淘汰。這就要求這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分揚長避短。如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能，但卻沒有良好的教育背景，最聰明的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績。
三、由于年輕工作經歷短
年輕求職者可以在求職簡歷中更多地強調自己的優勢，以引起招聘者的重視。如雖然工作時間不長，但你可以著重強調自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經驗；你可以在簡歷的工作技能部分強調你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能。這樣，當你充分展示了你的優勢之后，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡。
最后，河南翔天信鴿電腦學校職業規劃師總結說，求職是沒有絕對的優勢和劣勢而言的，對于那些弱勢求職者來說，在簡歷中注重揚長避短是最好的解決方法。
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