對于廣大求職者來說，準備簡歷和面試雖然是“技術問題”，但卻對個人求職有著舉足輕重的影響，下面，河南電腦學校翔天信鴿中心的職業規劃師，告訴求職者面試“三大關”。
第一大關：職業形象
調查顯示，一半以上人事經理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關過不了，還是英雄無用武之地。應該用什么樣的形象來打動人事經理？面試時，要穿著得體，表現熱情、懇切、誠實。如果一個人長得丑陋，而又自負、狡猾，可就糟了。即使難看了點，別人也會接納。
第二大關：求職資本
求職資本是最關鍵的，也是人事經理最重視的取舍依據。求職資本主要包括兩部分：學歷專業；工作經驗、能力。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現自己的求職資本，并獲得HR的認可。
如何以最佳的方式來體現自己的資本？河南電腦學校職業規劃師認為，一定要有針對性和真實性。比如每次求職的簡歷都要有個性化，要針對職位的需要來表現自己那方面的特長與能力。求職資本太少，缺乏工作經驗，有什么辦法？這是許多應屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。解決辦法：
1、揚長避短
在簡歷與面試過程中，吸引人事經理注意自己的特長與優勢，比如學習能力、專業理論等等，避免討論自己的缺點，無形中影響他的心理判斷天平。
2、表現相關的經驗與閱歷
比如，你應聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓、演講、咨詢、甚至家教、實習等都可以擺出來，說明這些經歷中你獲得的相關經驗，鍛煉了良好的表達、交流能力，這些都對教育很有幫助。
第三大關：性格潛力
對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機會指數的重要方法。現在的HR一般都會在面試時考察你的個性特點與發展潛力，以判斷是否合適崗位的需要。只有個人的性格、氣質、愛好、天賦等符合職位需要，工作上才能進入最佳態。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、并不合適的職業，即使通過“佯裝”來獲得，做不了長久。
最后河南鄭州翔天信鴿電腦學校職業規劃師必須強調的是，獲得一份好職業，簡歷和面試仍然只是“技術層面”的問題，你的職業定位和職業規劃，這才是起決定作用的根本所在！
