面試是每個(gè)人找工作時(shí)都必須要邁過(guò)的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題，而不敢成行。在此， 鄭州IT培訓(xùn)中心就業(yè)老師提醒廣大面試者：外企面試務(wù)必改掉以下四種陋習(xí)！
一、缺乏目標(biāo)
如果你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話，這就會(huì)給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無(wú)事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！
二、經(jīng)常數(shù)落別人
很多跳槽者在面對(duì)雇主“你為什么要離開原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主，以博得面試官的好感。事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，工作一定不認(rèn)真。這樣數(shù)落別人只會(huì)讓面試官覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來(lái)面試官的反感。
三、夸大說(shuō)謊
很多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。樣做的求職忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，作為一個(gè)跨國(guó)公司，誠(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒(méi)有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的苦日子就來(lái)了。
四、愛(ài)短話長(zhǎng)說(shuō)
一般來(lái)講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，一定要記住言多必失。否則，面試官會(huì)覺(jué)得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。在回答問(wèn)題時(shí)，答案只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。
最后，鄭州翔天信鴿IT培訓(xùn)中心再次提醒求職者：以上四種陋習(xí)在外企面試中一定要避免，不要因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽而錯(cuò)過(guò)好的面試機(jī)會(huì)。
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