你是不是還在飽受“低薪”的苦惱呢，你是不是一位對高薪充滿憧憬，對未來充滿疑惑的“低薪長跑者”呢，你想走出“低薪”泥潭嗎？河南北大青鳥中心職業專家來支招。
低薪現象一：付出與收入不成正比，長久處于一個職位，看不到職業發展。
案例1：小敏女士，在鄭州數碼港一電腦維修公司從事前臺商務工作，每天的工作也就是登記維修信息，包貨，發貨，這樣的體力活，對她一個弱女子來說，真的是有點苛刻的，再加上并不喜人的薪水，更是讓小敏對工作失去了興趣，完全沒有了工作的動力。這一類人該如何走出職業困境呢？
河南北大青鳥中心職業專家分析：小敏目前的職位和薪水已經不能對她形成挑戰，如果再隨著年齡的增長，不愿去改變，薪水將不能隨著她的期望增長， 而且工作也不能提升她的發展前景，所以必須尋求突破口，結束這種“低薪狀態”實現職業發展。
低薪現象二：盲目的出來，長時間找不到工作，80%薪水基本都會處在一個尷尬的局面。
案例2：小偉今年已經35歲了。不知道是職業倦怠還是工作壓力，安分的心開始不太安分起來，五年的時間躍了三份工作，從TT行業的軟件技術人員跳到非IT行業做網絡維護人員，薪水也一直比較少，只有四千左右。隨著時間的推移，我開始越來越討厭自己的工作，所以我毅然離開了公司加入了求職的浪潮中。但這次已經2個多月了還是沒謀求到自己適合的職位，看看工作經歷好象也沒什么競爭力，但還想在職業發展期去捕獲到自己適合的職位和薪水。在職業市場競爭這么激烈的今天，我的薪水是不是還能有一個篇幅的增長呢？
河南北大青鳥中心職業專家分析：五年中感覺發展不順，小偉本該好好反思自己為何失意，并找出自己的核心競爭力。但他沒有這樣做，而是急于找到下一份工作，以此來逃避上一工作的失敗，這又為他后來的危機又一次埋下隱患。雖然脫離原來的行業，但完全失去優勢，沒有發揮的空間。這也是他時間不長就離開的主要原因。建議他不要脫離本行，自己本來都已經很有經驗了，也比較有能力，相信工作也會好找，薪水也會更高的。
總而言之，要想輕松走出“低薪”泥潭，擺脫職場困擾，就要有有策略的經營自己的職業規劃，了解行業發展趨勢，這樣才能對整個行業的薪資行情了然于心。
