不管是誰，每天面對成千上萬的求職簡歷都會覺得很煩，那么，你作為求職者應(yīng)該怎樣寫簡歷才能贏得HR的喜歡呢，怎樣才能讓HR一眼就相中你的簡歷呢，我們北大青鳥計算機培訓(xùn)的職業(yè)規(guī)劃師就來分析一下，HR最討厭看的6種簡歷都有哪些。
1.發(fā)送簡歷的郵箱名千奇百態(tài)
年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
2.求職信太長
HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
3、表述過于簡略
有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。
4、簡歷中有明顯錯誤
尤其是時間上的錯誤，教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標(biāo)題不明確
有的人提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
最后，北大青鳥翔天信鴿計算機培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃師提醒：每個HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。如果你是應(yīng)聘者，請用負責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
