很多人在求職失敗之后都不去想“為什么會失敗”，“失敗的原因是什么”，“我到底哪里出錯了”，下面，河南北大青鳥it培訓的職業規劃老師就給大家分析一下，求職失敗的五大原因。
1.求職過于盲目
不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
2.對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家教育培訓機構的招聘主管讓應聘大學生說出幾個同行業品牌機構的名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”
3.太過于自以為是
對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
4.獨立性欠缺
許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都缺乏主見。甚至有些畢業生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理說。
5.不愿到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上坐辦公室、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
最后，河南北大青鳥翔天信鴿it培訓學校職業規劃老師總結說，其實像以上所說的五種求錯誤現象，在某些程度上是可以避免的，只是求職者太過粗心大意，不能很好的把握求職面試之一大關。
