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       隨著人才競爭的不斷加劇，尤其是大學畢業生之間的競爭，真正的人才越來越吃香，但對于用人單位來說，他們最不喜歡的大學生主要以下六類，我們就和鄭州翔天IT培訓學校的就業老師一起關注一下！

       第一類：求職面試時弄虛作假 職業素質低

       曾經聽到過一位HR這樣埋怨：在他招聘的五個人一起過來面試的時候，有兩三個是真正是本科院校畢業的學生，另外兩個看到其他人學歷都這么高，于是就心生一計，也把求職簡歷上的學歷改成了本科，等到復試時拿畢業證的時候 ，這兩個人終于傻眼了，還忙解釋是一時疏忽寫錯了。人力資源經理很是生氣，像這種還沒上崗就弄虛作假，缺乏基本職業素養的人，公司是堅決不予錄取的。

       第二類：能力低卻要求很高的待遇

       鄭州易賽諾互聯網科技公司曾經招聘過一批技術人員，大都是剛畢業的大學生，有些事是有真本事的，有些就不行了，光憑一張嘴皮子，機試的時候馬腳就露出來了，實踐能力真的很差，但當人事專員問到他們期望月薪的時候，他們卻絲毫沒有退步，動不動就開口要個好幾千。試問，你有這么大的能力，你的能力能值這么多錢嗎？河南翔天計算機培訓學校的就業老師建議：與其盲目應聘浪費時間倒不如去專業的計算機培訓機構系統的培訓一下。

       第三類：不求上進，碌碌無為

      “那種以為一畢業便萬事大吉，缺乏進取心的大學生我們不要。”一家電子商務公司人事處的負責人強調，“我們公司不光要看畢業生的在校成績和綜合素質，更看重畢業生有無自學能力和銳意進取精神，倘若給你分配了一個職位，而你卻在這個職位上不求上進，碌碌無為，沒有一個明晰的職業目標，抱著‘做一天和尚撞一天鐘’的態度，這種人我們也堅決不要，因為他不能給我們企業帶來任何利益”。

       如果你也是一位大學畢業生，如果你想很輕松的贏得企業的青睞，那么河南鄭州翔天IT培訓學校提醒您：千萬不要成為以上三類大學生中的一類。