一、缺乏工作經驗
這是應屆畢業生中最普遍的問題。因為在學校只是完成了三四年的理論學習，由于各方面條件和因素的限制，畢業生不可能或是很少能得到實踐操作上的系統化、專業化鍛煉。而目前市場經濟的競爭白熱化，又迫使許多企業在人力資源的使用和培養上不斷壓低成本，他們在招聘時通常會優先考慮有一定工作經歷的求職者，而不是那些需要耗費高昂培養成本的畢業生。
二、就業期望值過高
很多剛進入職場的畢業生，都帶有理想化的心態，把就業期望值定得很高，如非外企不去，無三千元的薪水不談，總認為不能委屈了自己，甚至有些家長也會有這樣的想法，都希望孩子能坐在氣派的商務辦公樓里，做個高級白領，而在企業的實際招聘中卻往往大相徑庭。對于一個沒有經驗、能力位置的大學生而言，企業無法承諾一個他期許的職位，只有先穩住性子耐心的干下去，次啊能夠將自己的實力得以體現。
三、定位不準，職業規劃能力差
有些畢業生在剛就業時的心態調整得不錯，由于自身條件也較好，因此一開始的求職過程非常順利。然而，經過了一段時期的就業后，他們就會產生困惑，對于自己是否真的適合現有職業產生了動搖。于是，跳槽在應屆畢生聲中越來越常見，不停地轉換崗位，還美其名日體驗和豐富不同的人生經歷，為未來積累籌碼和資本。河南北大青鳥王老師認為每個人都有往高處走的欲望，此舉也無可厚非，但盲目地跟風跳槽，沒有針對自身事業發展的長遠職業規劃，不僅不會為將來的就業“添磚加瓦”，更會產生弊端。
針對以上原因，小編認為只要找到自己缺失的能力，及時彌補就能夠有效的解決自己失業的問題了。像現在市面上也有不少針對大學生失業的狀況出現的培訓班，他們打著“解決就業”的口號招攬學員，其中確實也有一些具有一定的實力，比如說河南北大青鳥翔天信鴿學校，但是更多的都只是噱頭而已。
大學生與其他群體不同，他們具有高學歷、發散的思維和創新能力，他們缺乏的可能只是一個機遇和經驗的積累，某些培訓機構不明就里的盲目培訓，結果根本幫不上什么忙。所以，作為大學生，我們也具備了明辨是非的能力，河南北大青鳥王老師建議大家，想要通過技能培訓找到工作的話，還是要多加考察，一定要上門咨詢，經過當面交鋒之后，才能知道這個機構是否能夠提供自己想要的東西。
