大學生找工作難,這是大部分人的共識,可是有很多企業表示,其實大學生專業知識很過關,可是大學生對就業的認識與用人單位、社會對人才的實際需求存在錯位現象。北大青鳥的調查顯示,在校大學生更注重自己的領導能力和實踐能力,而用人單位最看重的是責任意識、敬業精神等。受訪學生中,有七成人工作五年內至少跳槽兩次,很多企業表示“不能忍”。
談到責任意識、敬業精神,“跳槽”現象是一個集中的體現。很多經理表示,招來的大學生平均一兩年就要跳槽,往往是剛剛在企業完成計算機培訓,到了“上手”的時候就走,企業相當于“為他人作嫁衣裳”。在調研結果中,畢業五年以內的大學生跳槽兩次及以上的竟然超過70%!
調查發現,目前在就業市場上最為“吃香”的還是技術類專業。而本科畢業生的主要雇主為民營個體企業、制造業、電信服務業和建筑業。但調查顯示,只有約一成的畢業生表示愿意去民營企業工作。顯然,畢業生的就業期待需要調整。
對應屆大學生來說,合理的職業規劃非常重要,如果只是盲目的找工作,盲目的去干,很難有什么收獲,只有明白自己想要什么,自己的目標是什么,這樣在工作中才有干勁,才是企業眼中的“人才”,所以,大學生不光專業技能過得去,職業素養也要提升,不能只考慮自己,同時需要考慮企業的利益,最好可以達到雙贏。
提升員工的職業素養已經迫在眉睫,而北大青鳥培養出來的人才,不但專業技能過硬,職業素養也非常高,這就得益于北大青鳥的COT(職業素養)課程,早在幾年前,北大青鳥就已經意識到學員的職業素養問題,因此就在教學的同時,為學員提供職業素養課程,學員畢業之后,不但學到了專業的IT技能,同時也提高了自己的職業素養,更加提升競爭力,再加上河南北大青鳥的三重就業體系,就業當然無憂!
學IT技術,就到鄭州北大青鳥翔天信鴿學校!
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對應屆大學生來說,合理的職業規劃非常重要,如果只是盲目的找工作,盲目的去干,很難有什么收獲,只有明白自己想要什么,自己的目標是什么,這樣在工作中才有干勁,才是企業眼中的“人才”,所以,大學生不光專業技能過得去,職業素養也要提升,不能只考慮自己,同時需要考慮企業的利益,最好可以達到雙贏。
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