一般情況下，國企的收入較為穩定，有良好的福利作保障，有國家作支持，對員工有完善的培訓體系，少數行業國企的工作相對輕松安逸，員工心理壓力較小；凡事都是有兩面性的，國企的人際關系較為復雜，進入門檻高，晉升有時論資排輩，要想出人頭地往往需要奮斗很多年，有的人甚至一輩子也沒有混到領導的職位，就這樣庸庸碌碌過完了一生。
相對于國企和民企而言，外企薪資較高，并且有其系統的企業文化，強調創造性，講求時效性，注重人文關懷，員工培訓體系較為完善，能夠使人迅速成長，但外企起點高，對英語又很高要求，工作量大，競爭激烈，能夠提供的就業崗位也較少，且很多外企都不愿意招收沒有經驗的應屆大學畢業生。如果你的學歷一般，又不是211、985這樣的名校出身，差不多想要混出一點兒名堂來，是很困難的。
民企的員工有很大的個人發展空間，往往一個人身兼數職，對能力的提高、經驗的積累都有很大幫助，一般按照員工績效發放報酬，能者多得，但是民企風險高，競爭激烈，工作環境不確定因素較多，如果你沒有家庭背景，你也沒有工作經驗的話，那么民企其實是一個挺適合應屆大學生發展的平臺，先積累經驗，然后再跳槽。
大學畢業到哪種公司才更有發展前景？所以在這里，鄭州北大青鳥職業規劃老師認為迎接畢業生先提升自己的能力，然后到民營企業這個適合應屆生發展的平臺上去工作，結果會更好的。其實很多學完鄭州北大青鳥學士后課程的大學生，他們一般會選擇先到民企鍛煉，然后再借助這個跳板，跳的更高。
